2017-01-19 07:09 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Wszelkie świadczenia od pracodawcy dla pracownika są zaliczane do przychodów ze stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-19 05:47 Adam Sroga - Radca prawny

1. Pracodawca nie może Pani zwolnić w czasie ciąży. Może go Pani poinformować w każdej chwili. Byłoby to nawet wskazane ze względu na trudne warunki, w których Pani pracuje.2. Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu.3. Będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 20:13 Monika Rucka-Peryt

Warto porozmawiać z szefem i przedstawić mu swoje zamierzenia. Przerwać urlop,iść na zwolnienie lekarskie 100%, po tym urlop macierzyński/rodzicielski  w pełnej wysokości 20 + 32 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 20:06 Monika Rucka-Peryt

Jeśli jest to odzież ochronna jak Pani napisała to nie wolno jej dowolnie modyfikować, bo może utracić swe cechy ochronne. Zaświadczenie lekrskie nic nie da, to Pani odczucia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 20:02 Monika Rucka-Peryt

Tę sytuację musi wyjaśnić szef w ZUS, umowa będzie przedłużona do dnia porodu po tym zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 20:01 Maartaa

Szef zapewnie że dopełnił formalności, natomiast w ZUSie widnieje jako osoba która zakończyła pracę. W takim przypadku powinnam podpisać jakiś aneks do umowy o przedłużenie do dnia porodu? A co z drukiem Z-10 który dostałam razem z listem od ZUS, który muszę dostarczyć do 7 dni roboczych po jego otr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, umowa powinna być automatycznie przedłuzona do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzynski. To szef nie dopełnił formalności. Powinien wyprostowac całą sprawę w ZUSie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 18:06 patrycja12341

Bardzo dziękuję za odpowiedź - teraz juz jest wszystko dla mnie jasne. Mam jeszcze jedno pytanie odnośnie środków trwałych, ale przypadek jest inny (tutaj chodzi o działalność mojego męża):Mąż rozpoczął dzialalność 16 lipca 2015 r. Prowadzi KPiR. We wrześniu 2014 roku zakupił części komputerowe (obu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 17:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o prace to nie może. Nie jest mu to do niczego potrzebne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 17:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie . dostarczy Pani do ZUSU zaświadczenie, że jest w ciązy oraz świadectwo pracy, że rozwiązanie umowy nastapiło wskutek likwidacji firmy. Do porodu dostanie Pani zasiłek a po po rodzie macierzyński. Może Przerwać Pani urlop rodzicielski i w pierwszym dniu powrotu do pracy dać zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]