2013-11-05 22:29 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Limit 150.000 euro jest niepodzielny, co oznacza, że nie należy go przeliczać proporcjonalnie do czasu prowadzenia działalności gospodarczej.
Jeżeli podatnik rozpocznie wykonywanie działalności gospodarczej w roku podatkowym, może w tym roku podatkowym opłacać z tej działalności ryczałt od przychodó... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-10 22:50 konto usunięte

@Andrzejek89, dokładnie tak samo myślę. Dobrze, że trafiłaś właśnie na kursy w ESKK, bo nawet jeśli jesteś kompletnym amatorem w kwestii języków, to oni pomogą Ci z całych sił, przynajmniej mnie pomogli (może trafiłem na jakiegoś wyjątkowego nauczyciela, nie wiem, ale już po kilku miesiącach posługi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-05 18:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po wyznaczonym terminie powrotu do pracy przychodzi Pani do pracy i przynosi zwolnienie z kodem B (jeśli jest w ciązy). To co zrobi pracodawca nie wie nikt. W razie problemów zawsze ma Pani prawo odwołać się do PIP lub sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-05 18:26 Piotr Górny - prawo pracy

jeżeli dobrze zrozumiałem to chodzi Pani o zmniejszenie wymiaru czasu pracy do 3/5 tzn., że tylko 3 dni Pani pracuje.
jeżeli tak to Pani wniosek jest dla pracodawcy wiążący, to znaczy, że musi się zgodzić.
proszę pamiętać, że okres ochronny nie chroni przed zwolnieniem w razie likwidacji stanowiska ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-07 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie i zasiłek pobierać nieprzerwanie do dnia porodu. W przypadku umów na zastępstwo nie zostają one przedłużone do dnia porodu. Tą kwesię reguluje kodeks pracy. Nie ma zapisów szczegółowych w karcie nauczyciela. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-21 18:35 konto usunięte

Zeby ZUS wypłacił zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia, niezdolność do prcy musi wynosić co najmniej 31 dni. Zasiłek chorobowy uprawnia do nabycia prawa do zsiłku dla bezrobotnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-05 16:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani zmniejszyć etat, nie więcej jednak niż o połowę. To jest ok, ale czy pracodawca zgodzi się na taki rozkład pracy, to już sprawa do negocjacji z nim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-05 13:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przerwie Pani urlop wychowawczy, to po powrocie do pracy może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Na zwolnienie może Pani iść już w pierwszym dniu. Zasiłek zostanie wypłacony bez okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-05 16:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani korzystać z urlopu macierzyńskiego, o ile będzie Pani dalej zatrudniona po porodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-07-18 13:54 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Za zgodą pracodawcy można było wycofać urlop i wziąć opiekę, kiedy jeszcze urlop się nie rozpoczął. Jednak na chwilę obecną pierwszeństwo ma urlop. Opieka nad dzieckiem nie przerywa jego biegu. Gdyby chodziło o L4 małżonki, sytuacja wyglądałaby inaczej, jednak opieka postrzegana jest przez ustawę od... [ pokaż całą odpowiedź ]