2014-01-17 16:31 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Można księgować raz w miesiącu jako RAPORT MIESIĘCZNY. Należy zrobić zestawienie  - pomnieszyć o ewentualne zwroty jeśli takie były w ciągu m-ca- opisać numer pamięci...  Nry raportów od ..do ..  
Paragraf 20 Rozporządzenia [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-15 13:18 konto usunięte

Kodeks cywilny:
Art. 509.
§ 1. Wierzyciel może bez zgody dłużnika przenieść wierzytelności na osobę trzecią (przelew), chyba że sprzeciwiałoby się to ustawie, zastrzeżeniu umownemu albo właściwości zobowiązania.
§ 2. Wraz z wierzytelnością przechodzą na nabywcę wszelkie związane z nią prawa, w szcze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 08:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie w takiej sytuacji pracodawca nie może wręczyć Pani wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-23 11:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Logo, znak firmowy, nie jest obowiązkowy, ale czasami jest więcej wart niż cała firma. Skąd go wziąć??? Najlepiej z głowy. Trzeba uważać, aby nie skopiować inny, bo często są zastrzeżone. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-20 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani niewinna , to nie będzie im Pani zwracać kasy. Jeżeli pracodawca uważa, że ukradła Pani te pieniądze, to powinien zawiadomić prokuraturę. Moim zdaniem sprawę powinien wyjaśnić sąd.Być może, to jeden ze wspólników (współmałżonków, rodziny) robi przekręty i zwala winę na pracowników?. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-31 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A dlaczego z paragrafem i to na dodatek karnym? jeżeli dostanie Pan świadectwo pracy powinien na nim się znajdować artykuł wg. którego nastąpiło rozwiązanie umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-19 14:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystkie opcje, które Pani opisała są możliwe. Nie musi się Pani na nic godzić, ale w takim przypadku może się spodziewać konsekwencji, które mogą być  uzależnione od stopnia złośliwości pracodawcy. Szef może Pani zapłacić za dodatkową pracę, ale nie musi tego robić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-14 21:01 Jowita

W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-31 17:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim wypadku nie ma. Kwestia zatrudnienia leży w gestii pracodawcy a nie ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-05-15 19:24 Jowita

Podstawa wymiaru zasiłku w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy.
Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie usta... [ pokaż całą odpowiedź ]