2013-11-14 09:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. zasiłek emerytalny to nie emerytura. Pełną emeryturę nabywa się po uzyskaniu wieku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 07:28 milenaa67

Pracowałam i pobierała rente [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 17:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że to jest bez sensu. Następnej umowy pracodawca nie będzie musiał z Panią zawrzeć. Jeżeli jest to mozliwe powinna załatwić to Pani teraz. Po zakończeniu macierzyńskiego nie będzie Pani już zatrudniona, bo umowa zakończy się w dniu porodu.Nie będzie więc Pani miała urlopu macierzyńskiegi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 21:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ale był na terenie zakładu i to mogło mieć związek z pracą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-23 11:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Logo, znak firmowy, nie jest obowiązkowy, ale czasami jest więcej wart niż cała firma. Skąd go wziąć??? Najlepiej z głowy. Trzeba uważać, aby nie skopiować inny, bo często są zastrzeżone. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 23:45 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Nie, nie jest zgodne z przepisami, skoro dostaje Pan pargony, to znaczy, że zainstalowana jest kasa fiskalna i sprzedaż powinna odbywać się po zarejestrowaniu sprzedaży w kasie  fiskalnej. Jeśli tego sklep nie robi to naraża się na konsekwencje karno skarbowe [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-17 15:28 Rudobrody

to lepiej zamknij firme i pozbądź się złudzeń. jeżeli nie masz pieniędzy na bieżącą działalność, dofinansowanie niewiele zmieni. ponadto dofinansowania są z reguły na rozwój firm, a nie jako sposób na upadłość [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-08-25 12:52 Marcin Siedlecki

Odpowiedzialność materialna pracownika związana jest z dokonaniem szkody na rzecz pracodawcy. Owa szkoda, to rzeczywisty materialny ubytek będący prostym następstwem czynu bądź zaniechania działania, z których wynika szkoda. Szkoda może mieć miejsce wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-14 21:01 Jowita

W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 17:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Korzystanie z urlopu wychowawczego w tym samym roku kalendarzowym, w którym nabyło się prawo do urlopu wypoczynkowego, a następnie powróciło do pracy, nie wpłynie negatywnie na wymiar urlopu wypoczynkowego. Za 2013 należy się cały. [ pokaż całą odpowiedź ]