2015-01-27 08:10 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W podatku od towarów i usług mamy 150 tys., ale złotych - nie euro. Po przekroczeniu tego limitu podatnik staje się podatnikiem VAT czynnym (z pewnymi wyjątkami oczywiście - nie wszytko się tutaj wlicza). Tutaj mała uwaga - jeżeli firma jest otwierana w trakcie roku, limit liczy się proporcjonalnie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-23 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To wiele zmienia. Żeby przejść na świadczenie z działalności należy ogłosić upadłość. W przypadku zatrudnienia prawo do zasiłku przysługuje pi 12 miesiącach pracy z zarobkami co najmniej w wysokości minimalnej krajowej, od których będą opłacane składki na fundusz pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-25 08:39 Jowita

Od zasiłku chorobowego odprowadzany jest tylko podatek dochodowy - podatek odprowadza ten kto wypłaca zasiłkek.Co za tym idzie od zasiłku chorobowego nie są odprowadzane składki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-25 17:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Samo porozumienie stron niczego nie przesądza. Ważne jest to, aby zwolnienie natąpiło  z przyczyn występujących po stonie pracodawcy  i taki zapis znalazł się na świadectwie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-14 17:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop wychowawczy i w pierwszym dniu powrotu do pracy dać zwolnienie lekarskie. Po porodzie może Pani skorzystać z urlopu macierzyńskiego do czasu zakończenia umowy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy na urlopie. Zasiłek macierzyński bedzie Pani pobierać w pełni (52 ty... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-20 14:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na podstawie art. 154 § 1 Kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi:              - 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,                        - 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Do łącznego okresu zatrudnienia wlicza się również  okresy pobierania nauki... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 12:32 mia70

Witam, pracodawca jest odpowiedzialny za organizację pracy, a tym samym to on ustala w harmonogramach czas pracy. Praca w nadgodzinach moze być dwojako rekompensowana. To pracodawca decyduje, czy w zamian za pracę w nadgodzinach udzieli pracownikowi czasu wolnego (na jego pisemny wniosek w stosunku ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-17 10:46 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Nie wystawia Pani dowodu wewnętrznegoSKŁADKI społecznE może rozliczyć Pani na podstawie wyc. bankowego, albo potwierczenie zapłaty  i ująć albo w PKPiR jeśli przyjmie się zasadę, że będzie wprowadzać się do kosztówlub ta druga opcja , że na podstawie potwierdzenia zapłaty odliczamy od dochodu
SKŁASD... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-27 13:43 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

VAT 23 % [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 09:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy się Pani odzież ochronna-czepek, fartuszek lub jakieś inne ubranie do pracy. Jeżeli pracodaca daje odzież, to powinien ją prać lub dawać pracownikowi ekwiwalent na pranie. Jeżeli chodzi o środki czystości, to powinien Pani zapewnić w pracy. Jeżeli to robi (a raczej tak, bo SANEPiD by zareagow... [ pokaż całą odpowiedź ]