2013-12-13 08:44 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Wygląda to tak, po spisaniu stanów magazynowych porównujemy stan rzeczywisty ze stanem ewidencyjnym.
Jeśli wystąpi niedobór mamy obowiązek skorygowania kosztów w PKPiR, należy wyjaśnić powód niedoborów, od tego zależy księgowanie braków- jeśli braki powstały mimo rzetelnego prowadzenia magazynu, doł... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-12 16:14 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Działanie nie jest prawidłowe. Ustawa mówi wprost o dokonaniu zapłaty (art. 116 ust. 6). Co za tym idzie, jeżeli np. ta faktura za dostawy styczniowe zostanie zapłacona w kwietniu, dopiero w kwietniu możnaby myśleć o odliczeniu podatku zawartego na fakturze.
Trzeba jednak pamiętać o jeszcze jednej i... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Najniższa krajowa to 1680 brutto. Do tego wliczają się: płaca zasadnicza + stałe dodatki. Jeżeli premia jest uznaniowa, to nie może się wliczac do podstawy tego wynagrodzenia, bo nie wiadomo czy pracownik ją dostanie czy też nie. Wysokosć wynagrodzenia powinna być nie niższa niż te 1680 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-03 07:58 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Obiecana interpretacja: Wsparcie finansowe z UE: koszty i przychody podatkowe [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-07 06:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani informować ( ale może) pracodawcy o powodzie skrócenia urlopu oraz tym, że chce Pani przejść na L-4. Wszystko zależy od Pani relacji z szefem oraz warunków jakie panują w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-07 06:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W wyniku zmian organizacyjnych można pracownikowi w okresie ochronnym zmienić stanowisko jak tez obnizyc częśc etatu lecz ta zmiana nie może wpłynąc na obniżenie wynagrodzenia.
Ustawa  z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotycząc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 22:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan/i iść na zwolnienie. Dostarcza je Pan/i pracodawcy. Każde następne dostarcza Pan/i do oddziałau ZUS z NIPem pracodawcy. Zasiłek będzie wypłacany, o ile będzie ciagłość zwolnienia. Maksymalnie przez 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-10 15:31 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

Pozdrawiam serdecznie i  dziękuję za "plusa". [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-12 19:14 aniunia80

Ja przedstawię moją systuację bo bardzo się stresuję ,niewiedząc co mam zrobić.Proszę kogoś o pomoc a będę wdzięczna. Przebywam na zwolnieniu L-4 od dłuższego czasu , umowa mi się skończyła 27.04.2008.Zwolnienie ostatnie miałam od 24.04.08 do 13.05.08. Moje zwolnienie dalej będzie przedłużone i co... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-30 07:05 Krzysztof S.

w przypadku dzieci niepełnosprawnych nie ma limitu wieku w zakresie rozliczania ulgi na dzieci, jak też jej dochodu (nie może jednak być opodatkowane liniowo bądź ryczałtem). przysługuje też ulga rehabilitacyjna jeżeli dochody dziecka są odpowiednio niskie. [ pokaż całą odpowiedź ]