2015-01-23 08:54 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Ile było tych gruntów? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-18 10:42 szisz

Skontaktuj się z kancelarią Legaleo - oni Ci powinni pomóc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-26 07:15 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W pierwszej kolejności proszę się skontatkować z tą firmą - zapewne powyższe mają już przećwiczone. Co do odpowiedzi - za mało danych. Co ma być robione, jaka forma zatrudnienia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-04 22:51 konto usunięte

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi średnia z miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. Podstawę ustalamy jako średnią z ostatnich 12 miesięcy lub z miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej jeżeli okres jej prowadzenia jest krótszy niż 12 miesięcy, pomniejszona... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-14 12:53 Lucyna Banaś doradca podatkowy nr 08567

1, pod datą: 03.02.2014, zakładajc że prowadzi Pan pkpir wg tzw "matody kasowej", (a nie wg metody memoriałowej, co jest rzadkością). Koszty księguje się pod datą wystawienia faktury (pomijam tu problem wyksiegowywania niezapłaconych kosztów)
2. pod datą 31.01.2014
3. pod data 12.02.2014
Przychody k... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-13 11:03 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

samochód jest podatkowo osobowy czy ciężarowy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-09 14:45 konto usunięte

Po ustaniu zatrudnienia będzie Pani przysługiwał roczny zasiłek macierzyński. Po zasiłku macierzyńskim może Pani podjąć pracę w celu uzyskania urlopu wychowawczego. Urlop wychowawczy przysługuje tylko podczas pozostawania w zatrudnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-25 07:42 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nie polecam takich rozwiązań. Jeżeli są czynnymi podatnikami VAT, winni wystawić fakturę VAT RR. Przy próbie zastąpienia ich innymi dokumentami organy podatkowe będą kwestionować u nabywców koszty uzyskania przychodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 12:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy do czego ta ciągłość ma się liczyć. Nie mniej jednak, jest to przerwa w zatrudnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-06 10:51 Adam Sroga - Radca prawny

W czasie urlopu wychowawczego może Pani podjąć pracę u dotychczasowego lub innego pracodawcy w wymiarze nieprzekraczającym 0,5 etatu. Nie ma Pani przy tym obowiązku informowania pracodawcy o tym fakcie. [ pokaż całą odpowiedź ]