2016-05-01 17:28 konto usunięte

Aby umowa na czas określony została przedłużona do dnia porodu na dzień 31-12-2016 roku musi upłynąć trzeci miesiąc ciąży w innym wypadku pracodawca nie będzie miał obowiązku jej przedłużać do dnia porodu (art. 177 par. 3 K.p.)W przypadku przedłużenia umowy do dnia porodu od dnia następnego wypłatę ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-01 08:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No właśnie, ale z pytania wnioskuję, że pracodawca uważa iż Pani powinna pracować więcej a płaci TYLKO za 3/4 etatu, a tak nie moze być. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-01 05:26 konto usunięte

ma Pan zgodę od lekarza medycyny pracy na wykonywanie pracy w nadgodzinach ? Nadgodziny kierownika nie rodzą prawa do dodatkowego wynagrodzenia, gdy zarządza on wyodrębioną jednostką organizacyjną zakładu, a jego zadania ograniczają się do organizowania, nadzorowania i rozliczania pracy podległych m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-01 05:17 konto usunięte

W tej sytuacji najlepszym sposobem jest wysłanie wniosku o urlop wychowawczy drogą pocztową (polecony lub za potwierdzeniem odbioru), kurierem itp. ważne, żeby wniosek złożony był 21 dni przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-30 21:05 konto usunięte

Czas wolny przysługuje w sytuacji wystąpienia nadgodzin. Przepisy KP nie odnoszą się do pracy ponadwymiarowej. Gdyby pracodawca udzielił czasu wolnego konsekwncji żadnych i tak nie będzie gdyż wynagrodzenie i tak przysługuje niezależnie od tego czy pracownik dostałby czas wolny czy nie.Na pewno osob... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-30 20:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To wystarczy. Jeżeli rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyn nie leżących po stronie pracownika i taki jest właśnie zapis, to ma Pani prawo do wszystkich świadczeń. Domyślam się , że chodzi o PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-30 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powiem krótko, ma Pani prawo do wolnego albo kasy. Co znaczy  "nie nalezy udzielać czasu wolnego" ??? Jeżeli pracodawca łamie przepisy może Pani poinformować PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-30 19:39 konto usunięte

Stałe składniki wynagrodzenia przyjmuje się do podstawy z miesiąca nabycia prawa do ekwiwalentu a więc jeżeli w umowie o pracę wskazana została stała płaca np. 2000 zł to taka zostanie przyjęta do podstawy.Zmienne składniki wynagrodzenia tutaj premia akordowa powinna być przyjęta do podstawy w wysok... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-30 19:33 konto usunięte

Sposób jego prawidłowego wypełnienia określają wyjaśnienia zawarte w załączniku do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. nr 60, poz. 282 z późn. zm.). Zgodnie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-30 16:21 konto usunięte

Obowiązuje jednomiesięczny okres wypowiedzenia. Bieg okresu wypowiedzenia liczonego w miesiącach rozpoczyna się zawsze od 1 dnia miesiąca a kończy w ostatnim dniu  miesiąca. Przykład: wypowiedzenie złożone w dniu 2 maja rozpoczyna bieg 1 czerwca a kończy 30 czerwca. [ pokaż całą odpowiedź ]