2016-05-02 20:44 konto usunięte

Jeżeli obowiązywał Panią okres wyczekiwania do wynagrodzenia chorobowego to okres ten już minął gdyż wynosił 30 dni licząc od dnia rozpoczęcia pracy. W związku z czym pójście na zwolnienie lekarskie w tym momencie daje prawo od pierwszego dnia niezdolności do pracy  do wynagrodzenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-02 15:23 konto usunięte

od 02-2016 do miesiąca poprzedzającego miesiąc w którym rozpoczęło się zwolnienie lekarskie [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-02 15:08 konto usunięte

do podstawy przyjęte będzie przeciętne wynagrodzenie z miesiący od 02-2016 do 07-2016 [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-02 07:50 konto usunięte

Podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana jako średnia od XII/2015 do II/2016.Przez pierwsze 33 dniezdolności do pracy wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca od 34 dnia niezdolności do pracy zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. ZUS na wypłatę zasiłku ma 30 dni licząc od dnia przekazania kompletu dokume... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-01 17:34 konto usunięte

wskazanie w świadectwie pracy likwidacji jest istotne w przypadku np. kobiety w ciąży która z tego tytułu będzie miała prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. art 97 par. 2 K.p. obliguje pracodawcę do wskazania informacji niezbędnych do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-01 17:30 konto usunięte

zawsze jest płatny, w okresie biegnącego wypowiedzenia osoba dalej jest pracownikiem i przysługują jej wszystkie świadczenia [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-01 17:28 konto usunięte

Aby umowa na czas określony została przedłużona do dnia porodu na dzień 31-12-2016 roku musi upłynąć trzeci miesiąc ciąży w innym wypadku pracodawca nie będzie miał obowiązku jej przedłużać do dnia porodu (art. 177 par. 3 K.p.)W przypadku przedłużenia umowy do dnia porodu od dnia następnego wypłatę ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-01 08:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No właśnie, ale z pytania wnioskuję, że pracodawca uważa iż Pani powinna pracować więcej a płaci TYLKO za 3/4 etatu, a tak nie moze być. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-01 05:26 konto usunięte

ma Pan zgodę od lekarza medycyny pracy na wykonywanie pracy w nadgodzinach ? Nadgodziny kierownika nie rodzą prawa do dodatkowego wynagrodzenia, gdy zarządza on wyodrębioną jednostką organizacyjną zakładu, a jego zadania ograniczają się do organizowania, nadzorowania i rozliczania pracy podległych m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-01 05:17 konto usunięte

W tej sytuacji najlepszym sposobem jest wysłanie wniosku o urlop wychowawczy drogą pocztową (polecony lub za potwierdzeniem odbioru), kurierem itp. ważne, żeby wniosek złożony był 21 dni przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego [ pokaż całą odpowiedź ]