2020-08-14 15:53 konto usunięte

Tak, przez pierwsze 33 dni niezdolność do pracy w roku kalendarzowym pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe (art. 92 Kodeksu pracy). a od 34 dnia niezdolności do pracy przysługuje zasiłek chorobowy. Podstawa wymiaru zasiłku będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. Zgodnie z art. 43 usta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-14 15:06 konto usunięte

W związku z zakończeniem zatrudnienia pracodawca jest zobowiązany wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.Wypowiedzenie umowy o prac e może Pani złożyć przebywając na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-14 14:56 konto usunięte

Nie należy się Pani wyrównanie. Podstawa wymiaru zasiłku została ustalona i nie ulegnie ponownemu przeliczeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-14 14:53 konto usunięte

W związku z likwidacją zakładu pracy nie utraci Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. Natomiast urlop macierzyński jest uprawnieniem pracowniczym i będzie trwał dotąd dopóki jest Pani zatrudniona, ponieważ urlopy są uprawnieniem pracowniczym a po ustaniu zatrudnienia nie będzie Pani już zatrudniona... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-14 14:45 konto usunięte

Na podstawie art. 13 ust. 3 i 3a ustawy z dnia 9 lipca 2003r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych:
3. Do pracownicy tymczasowej mającej łączny co najmniej 2–miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przez daną agencję pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę stosuje się a... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-14 14:41 konto usunięte

Przejście na zwolnienie lekarskie w trakcie urlopu wypoczynkowego, przerywa urlop wypoczynkowy z mocy prawa. Jeżeli na zwolnieniu lekarskim będzie kod "B" będzie Pani uprawniona do zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy jego wymiaru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-14 14:38 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

w ogólejeżeli usługa się skończyła (skończył się okres rozliczeniowy) import usług należy rozliczyć [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-14 14:28 konto usunięte

Jeżeli prcodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu to nie ma też obowiązku zatrudniania Pani na kolejny okres, przedłużenie umowy to już decyzja  pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-14 08:38 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

No raczej [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-13 14:20 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

nijak - i tak - skoro korzystamy ze zwolnienia, VAT z tej faktury nie zostanie odliczony ;) [ pokaż całą odpowiedź ]