2016-09-12 14:59 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

oczywiście - lokal taki świadczy na Pana rzecz usługę, która powinna być opodatkowana (zarówno podatkiem dochodowym jak i VAT-em). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-12 14:57 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

6 lat licząc od miesiąca następującego po tym, w którym zlikwidowano firmę, albo wycofania składnika majątku z tej działalności.Sprzedaż samochodu przed upływem tego okresu skutkuje rozpoznaniem przychodu z firmy i opodatkowaniem go na takich samych zasadach, jakie ostatnio miały zastosowanie do pro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-12 11:12 Adam Sroga - Radca prawny

Oczywiście, zajęcie komornicze nie stanowi przeszkody w zatrudnieniu. Co najwyżej komornik dokona zajęcia wynagrodzenia  u nowego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-12 11:04 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani przerwać urlop wychowawczy i w pierwszym dniu powrotu do pracy przedstawić zwolnienie lekarskie. Nie musi Pani przepracować ani jednego dnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-12 10:59 Zielona_Linia

Okres wypowiedzenia to 3 miesiące.
Zasiłek będzie przysługiwał jeśli mąż otrzymuje co najmniej minimalne wynagrodzenie. W przypadku wypowiedzenia umowy przez pracownika, zasiłek przysługuje po 90 dniach od daty rejestracji i okres jego pobierania o te 90 dni ulega skróceniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-10 17:17 konto usunięte

90 dni [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-10 09:53 konto usunięte

Przebywanie na urlopie wychowawczym jest traktowane jak powrót do pracy. Jeżeli po urlopie macierzyńskim będzie Pani przebywała na urlopie wypoczynkowym pełne 3 miesiące kalendarzowe to podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana jako średnia z omawianych 3 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-10 09:47 konto usunięte

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego/macierzyńskiego będzie ustalana tylko z obecnego miejsca zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-10 09:06 konto usunięte

Okres wyczekiwania wynosi 30 dni. Te 30 dni liczone jako dni kalendarzowe ubezpieczenia liczone od dnia podpisania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-10 06:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek nalezy złozyć skutecznie, więc może byc listem za potwierdzeniem odbioru lub osobiście, także za potwierdzeniem. Pracodawca ma obowiązek przyjąć Pania do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]