2016-11-06 08:35 konto usunięte

Zgodnie z art. 7 ustawy zasiłkowej: Zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:
– nie później niż 14 dni od ustania zatrudnienia ,
– nie później niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-05 18:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-05 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe. Mama nie może otrzymać aneksu, bo jest to umowa terminowa. Po zakończeniu umowy powinna dostać nową. Jeżeli zostanie zwolniona, to po zarejestrowaniu się w PUP i pobieraniu zasiłku przez 6 miesięcy będzie sie mogła starac o świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-05 18:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Maże Pani przerwac urlop ( o ile wnioskowała Pani wcześniej o cały) i iść na zwolnienie. Może także Pani zaczekać do końca urlopu i w pierwszym dniu powrotu dać zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-05 18:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A jak jest zapisane w regulainie pracy? Każdy pracodawca w porozumeniu z organizacja związkową a gdy jej nie ma to z przedstawicielami załogi ustala regulamin. Dotyczy to tez wynagrodzeń oraz innych swiadczeń socjalnych. Jeżeli w sferze budżetowej nie były przewidziane podwyzki wynikające z ustawy l... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-05 18:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan/i rozwązać umowę bez wypowiedzenia, powiadomic PIP lub złozyc pozew do sądu.  Pytanie, czy chce PAn/i pracować tam nadal?. Sytuacja nie jest zero-jedynkowa, więc na wstępnie proponuję pogadać z szefem. Moze da się to jakoś załatwić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-05 10:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma prawo wysłac pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia. Jeżeli mąż zachoruje i przedstawi zwolnienie to przerywa ono bieg urlopu. Za niewykorzystany urlop oraz nadgodziny, które nie wyły wybrane męzowi nalezy sie ekwiwalent po rozwiązaniu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-05 09:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może PAni wysłac poczta. Wcześniej jednak powinna Pani zadzwonić i uprzedzić, że jest Pani na zawolnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-05 08:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. W pierwszym dniu powrotu dostarcza Pani zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-05 08:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art. 1863. [Rezygnacja z urlopu wychowawczego]Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:1) w każdym czasie – za zgodą pracodawcy,2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniejna 30 dni przed terminem zamierzonegopodjęcia pracy [ pokaż całą odpowiedź ]