2016-11-06 19:30 Jowita

Numer NIP byłego pracodawcy podaje Pan do zaświadczenia ZUS ZLA popularne L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-06 18:56 Jowita

Do zaświadczenie ZUS ZLA podajemy dane ostatniego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-06 15:57 konto usunięte

Witam.
Generalnie wszystkie przychody ze sprzedaży składników majątku używanych w działalności (poza budynkami i lokalami mieszkalnymi używanymi w działalności) są przychodami z działalności gospodarczej.
Sprzedaż w okresie 6 lat licząc od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu wycofania... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-06 12:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie . Na zwolnienie może Pani już iść. Umowa będzie przedłuzona do porodu a szef nie może Pania zwolnić. Przy pracy stałej w ciązy może Pani dzwigać tylko 3 kilogramy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-06 10:38 Jowita

Podstawę wymiaru zasiłku ustala się jako śrenią z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy lub jeżeli okres zatrudnienia u tego pracodawcy był krótszy niż 12 miesięcy to podstawę wymiaru zasiłku ustala się z miesięcy przepracowanych. Pracodawcę należy poinformować o niezdo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-06 08:45 Jowita

od 1 do 26 pażdziernika otrzyma Pani wynagrodzenie za czas przepracowanyod 27 X do 2 XI bez prawa do wynagrodzenia i zasiłkuod 3 XI będzie wypłacane wynagrodzenie chorobowe przez okres 33 dni niezdolności do pracy, a od 34 dnia niezdolności do pracy będzie wypłacany zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-06 08:35 Jowita

Zgodnie z art. 7 ustawy zasiłkowej: Zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:
– nie później niż 14 dni od ustania zatrudnienia ,
– nie później niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-05 18:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-05 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe. Mama nie może otrzymać aneksu, bo jest to umowa terminowa. Po zakończeniu umowy powinna dostać nową. Jeżeli zostanie zwolniona, to po zarejestrowaniu się w PUP i pobieraniu zasiłku przez 6 miesięcy będzie sie mogła starac o świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-05 18:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Maże Pani przerwac urlop ( o ile wnioskowała Pani wcześniej o cały) i iść na zwolnienie. Może także Pani zaczekać do końca urlopu i w pierwszym dniu powrotu dać zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]