2017-01-04 10:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić a urlop może Pani wykorzystać po macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-04 10:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie rehabilitacyjne może byc przedłużone do 12 miesięcy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać czy tez zawrzeć z  Panią nową  umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-04 10:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No , niestety mogą. Należy poczekać na wyjaśnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-04 06:46 konto usunięte

Za pierwsze 33 dni wypłacene jest wynagrodzenie chorobowe a nie zasiłek chorobowy (art. 92 K.p.) Wynagrodzenie chorobowe zawsze wypłaca pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 21:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem, co będzie powodowało, aby pracownicy  ZUSu, skontrolowali to zwolnienie i zasadnosc umowy. Mają takie prawo, ale czy z niego skorzystają jest zagadka. Jeżeli wszysto jest zgodne z prawem po stronie Pani pracodawcy to nie ma się czego obawiać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 21:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, płaci szef. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie płaci pracodawca. Wszystko jest uzaleznione od ilości osób, które zatrudnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 20:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może pAni isc od razu. Zasiłek będzie liczony od wysokości wynagrodzenia po zmianie etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 20:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie daje Pani pracodawcy a nie do Zusu. Jeżeli pracodawca podtrzyma wypowiedzenie to powinna Panim złozyc pozew do sądu pracy. Z tego co Pani napisała wynika wiele problemów, bo złożenie pozwu do sądu wynosiło 7 dni od daty  otrzymania wypowiedzenia. Nie znam szczegółow, więc dokładnie nie po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy była Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umowa jest przedłużona automatycznie do porodu. W przypadku ne przedłużenia umowy swoich roszczeń może Pani dochodzic w sądzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]