2017-01-15 17:32 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Można rozliczyć się jako osoba samotnie wychowująca. Pisaliśmy o tym tutaj: http://www.podatki.egospodarka.pl/130313,Slub-a-rozliczenie-PIT-wspolne-z-dzieckiem,1,69,1.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-15 17:30 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tak - podatek od spadku jest tutaj kosztem uzyskania przychodu w cześci przypadającej na sprzedane mieszkanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-15 17:29 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jeżeli pieniądze nie zostaną wydane na środki trwałe, trzeba od nich zapłacić 3% ryczałt. To, czy podatnik zaliczy do środków trwałych składniki majątku o wartości poniżej 3,5tys. zł - zależy od niegohttp://www.podatki.egospodarka.pl/125766,Dotacja-na-otwarcie-firmy-ryczalt-ewidencjonowany-na-cenzur... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-15 10:21 Adam Sroga - Radca prawny

Z tego co Pani napisała, to zgodnie z art. 25(1) par. 1 i 3 Kodeksu pracy, Pani umowa uległa przekształceniu na umowę na czas nieokreślony! W związku z tym korzysta Pani z pełnej ochrony związanej z rodzicielstwem. Pracodawca oczywiście nie może Pani zwolnić w czasie ciąży. Będzie mogła Pani skorzys... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-14 17:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Gdzie złozył odwołanie? Do pracodawcy? Pracownik może się odwołać do sądu. Na wypowiedzeniu powinien być zapis o trybie i sposobie odwołania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-14 17:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie ma Pan harmonogramu pracy i nadzoruje budowę w czasie przez siebie ustalonym to myslę, że ne będzie miało tutaj zastosowanie ustalenia stawki godzinowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-14 17:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę przeczytać: http://www.finanse.egospodarka.pl/136180,Podwojna-emerytura-z-ZUS-i-KRUS,1,60,1.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-14 16:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po podpisaniu umowy może PAni iść na zwolnienie i być na nim do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-14 16:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kwota zasiłku uzalezniona jest od wysokości wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-14 16:53 Adam Sroga - Radca prawny

W Pani przypadku jedynym rozwiązaniem byłoby przerwanie urlopu wychowawczego za zgodą pracodawcy. Takie przerwanie jest możliwe w każdej chwili. Nie ma jednak praktycznie większego sensu, skoro zasiłek chorobowy przysługiwałby Pani tylko do 20 stycznia. Umowa i tak nie ulegnie automatycznemu przedłu... [ pokaż całą odpowiedź ]