2017-01-05 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Po ustaniu zatrudnienia za niewykorzystany urlop nalezy się PAni ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-05 21:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić na urlopie wypoczynkowym ani wychowawczym. Sa od tego pewne wyjątki, ale nie będziemy ich rozważać. Nalezy złozyc wniosek o urlop wypoczynkowy a potem będąc na urlopie wypoczynkowym złozyć wniosek o urlop wychowawczy, Można także od razu złozyc obydwa wnioski, będąc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-05 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani przerwać urlop i iśc na zwolnienie lekarskie, bo dostanie Pani jakąś kasę. Umowa będzie przedłuzona do porodu a po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-05 20:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rachunek jest prosty. 2000 brutto minus 13,71 % składek społecznych a potem minus 18% zaliczki na podatek. Wyjdzie suma netto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-05 18:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawa będzie naliczona od średniej z ostatnich 12 miesięcy, ale nie mniej mniejsza niż najniższa krajowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-05 13:42 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nowelizacja VAT weszła w życie. Podatnicy chcący wrócić do zwolnienia powinni złożyć aktualizację VAT-R. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-05 13:38 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Rozliczyć trzeba się w Polsce, gdyż tutaj jest nieruchomość. Mebli odliczyć nie można. Wydatek na biuro pośredniczące w sprzedaży jest tutaj odliczeniem od przychodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-05 13:31 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nie ma takiej możliwości. Stratę może odliczyć tylko mama.Jeżeli utworzona zostałaby spółka, w której mama byłaby wspólnikiem, to od swojej części dochodów ona stratę mogłaby odliczyć. Pani natomiast nie ma takiej możliwości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-05 12:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest już Pani na zwolnieniu a aneks został podpisany w trakcie Pani chorobowego, to nie będzie miał on wpływu na wysokosć zasiłków. Należało by wrócić do pracy ,podpisać aneks a potem isć na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-05 12:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zmienia sprawę. Umowa powinna być przedłużona do porodu. Po porodzie, jeżeli ne będzie Pani już zatrudniona dostanie Pani zasiłek macierzyński. Pracodawca nie ma obowiązku podpisywać z Panią nowej umowy po porodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]