2017-03-10 21:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie dodatek nie jest wliczany do stawki zasadniczej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-10 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umwa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-10 20:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przerwa w zatrudnieniu jest krótsza niz 30 dni to nie ma okresu wyczekiwania. Natomiast zasiłek po ustaniu zatrudniena nalezy się, jeżeli jego okres trwa co najmniej 30 dni. Za marzec powinna Pani dostać wynagrodzenie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-10 20:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar urlopu też zależy czy pracował w trakcie studów czy tez nie.Jeżeli pracował w trakcie studiowania to te okresy się nie sumują a dla pracownika wybiera się wariant korzystniejszy. Jezeli chodzi o wykorzystanie urlopu to nalicza się on proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Nic nie stoi na prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-10 20:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku zwolnień grupowych zgodnie z ustawa o szczególnym sposobie rozwiązywania umów o pracę wyjątkiem jest przebywanie na urlopie wychowawczym lub korzystanie z okresu ochronnego 12-miesięcznego związanego z obniżeniem etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-10 20:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kobieta w ciąży jest chroniona. Można ją zwolnić tylko w przypadku likwidacji firmy, ogłoszenia upadłości lub z art. 52 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-10 13:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W trakcie trwania urlopu nie mogą Panią zwolnić. Po powrocie do pracy już tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-10 13:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W trakcie urlopów nie moga Panią zwolnić. ale po powrocie do pracy już tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-10 12:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca zawsze może zaproponować pracownikowi zmianę warunków pracy. Jeżeli pracownik się nie zgodzi to musi zastosować przepisy zgodne z K.p., czyli albo wypowiedzenie pracy z zachowaniem okresów wypowwiedzenia albo wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Jezeli pracownik nie zgodzi się... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-10 07:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do wszystkich świadczeń pracowniczych i tych związanych z macierzyństwem. Zasiłek będzie wyliczony z tego, co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]