eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jak zostać ekspertem?
kategoria: Prawo pracy
2021-01-26 18:51 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Czy chodzi o to, że dla Pana sobota jest dniem wolnym od pracy? Pracownik nie może odmówić udziału w szkoleniu BHP, nawet w takim dniu. Za czas szkolenia pracodawca po prostu udziela innego dnia wolnego. Jeżeli nakazał Panu stawić się na szkolenie BHP w sobotę, a Pan nie miał jak się dostać na miejs... [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-01-26 07:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Obecnie nie. Składka chorobowa jest dobrowolna, ale w takim przypadku nie może Pani ją odprowadzać- zbieg tytułów ubezpieczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-01-24 18:10 Jowita
Podstawa wymiaru zasiłku będzie liczona jako śrenia z miesięcy przepracowanych u obecnego pracodawcy. Pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim pracodawca nie może zwolnić chyba, że dyscyplinarnie [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-01-23 16:22 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Zwolnienie lekarskie będzie już po urlopie wychowawczym, więc będzie płatne. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2021-01-23 16:04 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jeżeli będzie to już umowa na czas nieokreślony, to jej wypowiedzenie będzie wymagało wskazania konkretnego powodu. Nawiasem mówiąc nie może nim być zatajenie informacji o ciąży lecz takie przypadki jak: upadłość pracodawcy, ciężkie naruszenie obowiązków przez Panią lub po prostu rozwiązanie z Pani ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2021-01-22 18:54 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Za zatajenie swojego stanu nic Pani nie grozi. Nie ma Pani obowiążku informować pracodawcy ani o swoich planach macierzyńskich, ani poszczególnych etapach. Musi być Pani jednak przy tym świadoma, że nie informując o ciąży, nie będzie Pani mogła korzystać z uprawnień przysługujących ciężarnym pracown... [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-01-22 17:03 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Może Pani pierwszego dnia po zakończeniu wychowawczego przejść na zwolnienie lekarskie. Potem urlop macierzyński i wychowawczy. Nic nie stoi na przeszkodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2021-01-22 16:55 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
O okresie zasiłkowym decyduje jednostka chorobowa. Jeżeli wcześniej to były sprawy neurologiczne, a teraz zwolnienie lekarskie z kodem B (ciąża), to na 99% będzie to nowy okres zasiłkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-01-21 23:10 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Wystawienie zwolnienia leży w gestii lekarza, więc pytanie czy może Pani iść na L4 należy raczej jemu postawić. Z kadrowego punktu widzenia nic nie stoi na przeszkodzie, gdyż będzie Pani już po urlopie. Co do wychowawczego, będzie to kolejne dziecko, więc będzie też Pani przysługiwał kolejny urlop w... [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-01-21 19:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie wiem, czy otrzyma Pani wypowiedzenie, ale po urlopie macierzyńskim i po powrocie do pracy, pracodawca może wręczyć Pani wypowiedzenie umowy o pracę. Odprawa się należy w okreslonych przypadkach, które zależą od ilości zatrudnionych osób, czy też sposobu rozwiązania umowy. W przypadku urlopu wych... [ pokaż całą odpowiedź ]
125 punktów
25 punktów
aktywność: 5
aktywność: 1.5
aktywność: 1
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5