eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHP › Jak wyliczyć stawkę godzinową


2021-02-06 17:30 autor: Megimich

5 866 odsłon

Jak wyliczyć stawkę godzinową

Jak wyliczyć stawkę godzinową ze stawki stałej, gdzie w umowie mam że muszę przepracować 39 godzin tygodniowo?

Pytanie zaktualizowano 2021-02-06 18:12

A jak pracownik  dostał na godzinę 66,65brutto i pracuje w tygodniu 39godzin zawsze to ile bedzie jego stawka miesięczna brutto i ma być stała jak to wyliczyć

Pytanie zaktualizowano 2021-02-06 18:18

i tutajma być co miesiąc wypłata stała jak to wyliczyć

Pytanie zaktualizowano 2021-02-06 19:02

a czy mogłabym przyjąć takie wyliczenie godzina razy 39h razy 52tyg. podzielić przez 12 m-cy aby uzyskać stałą miesięczną wypłatę brutto i wpisać ja do umowy o pracę, gdzie w umowie o prace bedzie napisane ze pracownik bedzie pracować 39 godz. tygodniowo

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2021-02-06 17:45 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Stawkę godzinową otrzymamy po podzieleniu miesięcznej stawki brutto przez ilość godzin do przepracowania w danym miesiącu.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2021-02-06 18:44 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    W przypadku wskazania na umowie o pracę stawki godzinowej, stawka miesięczna nie będzie stała, gdyż będzie równa iloczynowi przepracowanych godzin i stawki godzinowej. Zważywszy na fakt, że miesiące nie skłądają się z pełnych tygodni i mają różną ilość dni roboczych, ustalając stawkę godzinową na umowie, za każdym razem stawkę miesięczną należy wyliczyć.
    W zależności od intencji, na umowie o pracę można wskazać skawkę miesięczną lub godzinową, z czego ta pierwsza znacznie ułatwia wszelkie dalsze wyliczenia, jak np. zasiłek, nadgodziny...

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2021-02-06 21:26 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Chyba coś nie gra w tych obliczeniach. Wystarczy je prześledzić:
    (1 godzina * 39 godzin * 52 tygodnie) / 12 miesięcy = 169
    Stała wypłata brutto na poziomie 169, to znacznie poniżej minimalnej krajowej.

    Na logikę wystarczy zweryfikować oczekiwania pracownika z możliwościami pracodawcy i dopilnować, by kwota nie oscylowała poniżej minimalnej krajowej.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Stawka wynagrodzenia: miesięczna czy godzinowa?

    Stawka wynagrodzenia: miesięczna czy godzinowa?

    Wynagrodzenie pracownika ustala się w umowie o pracę. Zatem od woli stron zależy sposób jego określenia oraz ustalenie, czy będzie ono przysługiwało w stawce miesięcznej czy też godzinowej. Swoboda w tym zakresie nie jest jednak ...

  • Przestój w pracy a wypłata wynagrodzenia

    Przestój w pracy a wypłata wynagrodzenia

    Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi, który stawił się w pracy, za dzień przestoju spowodowany brakiem prądu w firmie? Jest to przestój niezawiniony przez pracownika. A więc pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości ...

  • Średnia stawka za godzinę

    Średnia stawka za godzinę

  • Przestój w pracy a rozliczenie wynagrodzenia

    Przestój w pracy a rozliczenie wynagrodzenia

    Ostanie wydarzenia związane z awarią prądu w Szczecinie wywołały sporo wątpliwości dotyczących wypłaty pracownikom wynagrodzenia za czas, w którym nie funkcjonowały zakłady pracy. Czy w sytuacji opisanej na wstępie można zastosować ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania