2017-05-23 19:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może się Pani zarejestrować a nawet powinna, aby mieć ubezpieczenie zdrowotne. Kwesta zasiłków i potem w dalszym ciągu po porodzie jest do ustalenia w PUPie. Tam zapyta Pani o szczegóły. Natomiast zawarcie umowy zlecenie jest mozliwe. Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy to 3 miesiące. Jezeli uro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 16:47 konto usunięte

W przypadku przerwy pomiędzy ostatnim świadczeniem (zasiłek macierzyński) a kolejnym np. zasiłek chorobowy wynoszącej ponad 3 miesiące kalendarzowe, podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana na nowo z miesięcy po powrocie z macierzyńskiego jako średnia z tych miesięcy nie z 12. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 14:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. Może Pani isć na zwolnienie lekarskie przed upływam 14 dni od zakończenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 11:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na umowie zleceniu nie przysługują zleceniobiorcy prawa wynikające z przepisów kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 11:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Instruktaż ogólny przeprowadza behapowiec. Jak nie macie , to powinniście wynająć. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza jakiś pracownik, obeznany z tą pracą i mający szkolenie dla osób kierujących pracownikami. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 07:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co Pani napisała to w umowie nie jest podany wymiar czasu pracy oraz liczba godzin, więc jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 06:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umowy o pracę powinna być podana stawka oraz czas pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-22 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o umowę o pracę, to na umowie powinna być napisana stawka, za jaką PAni pracuje i nie może ona być niższa od minimalnej krajowej. Premia za wykonane zabiegi i jej wysokość to inna kwestia. Zasiłek chorobowy powinien być wyliczony ze średniej wynagrodzenia czyli podstawa plus premia ( g... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-22 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może. W tym przypadku nalezy napisać upoważnienie. Upoważnienie powinno mieć formę pisemną i  w sposób niebudzący wątpliwości powinno wskazywać, że chodzi o wynagrodzenie za pracę i wyraźnie określać osobę upoważnioną. Jeżeli pracownik dostarczy upoważnienie, pracodawca ma obowiązek respektować jego... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-22 20:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W innych warunkach nalezy podać liczbę godzin ( jest to umowa na nie pełny wymiar etatu), który uprawnia pracownika do pobierania godzin nadliczbowych). Do 40 godzin tygodniowo nie ma godzin nadliczbowych , więc nie płaci sie za nie ekstra tylko normalnie. [ pokaż całą odpowiedź ]