2017-05-23 19:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie czy jest to umowa terminowa czy na zastępstwo???. Jeżeli jest to umowa na czas okreslony, to jeżeli jej koniec przypada na 12 tydzień ciązy to powinna być przedłużona do porodu. Jeżeli jest to umowa na zastępstwo ( prosze sprawdzić zapisy w umowie), to nie musi być przedłuzona. Mamy tutaj do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 19:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku nie uzyska Pani zasiłku. Nalezy podjąć pracę a potem ewentualnie isć na zwolnienie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 19:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może się Pani zarejestrować a nawet powinna, aby mieć ubezpieczenie zdrowotne. Kwesta zasiłków i potem w dalszym ciągu po porodzie jest do ustalenia w PUPie. Tam zapyta Pani o szczegóły. Natomiast zawarcie umowy zlecenie jest mozliwe. Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy to 3 miesiące. Jezeli uro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 16:47 konto usunięte

W przypadku przerwy pomiędzy ostatnim świadczeniem (zasiłek macierzyński) a kolejnym np. zasiłek chorobowy wynoszącej ponad 3 miesiące kalendarzowe, podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana na nowo z miesięcy po powrocie z macierzyńskiego jako średnia z tych miesięcy nie z 12. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 14:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. Może Pani isć na zwolnienie lekarskie przed upływam 14 dni od zakończenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 11:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na umowie zleceniu nie przysługują zleceniobiorcy prawa wynikające z przepisów kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 11:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Instruktaż ogólny przeprowadza behapowiec. Jak nie macie , to powinniście wynająć. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza jakiś pracownik, obeznany z tą pracą i mający szkolenie dla osób kierujących pracownikami. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 07:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co Pani napisała to w umowie nie jest podany wymiar czasu pracy oraz liczba godzin, więc jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 06:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umowy o pracę powinna być podana stawka oraz czas pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-22 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o umowę o pracę, to na umowie powinna być napisana stawka, za jaką PAni pracuje i nie może ona być niższa od minimalnej krajowej. Premia za wykonane zabiegi i jej wysokość to inna kwestia. Zasiłek chorobowy powinien być wyliczony ze średniej wynagrodzenia czyli podstawa plus premia ( g... [ pokaż całą odpowiedź ]