2017-08-10 11:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie taki, jaki jest zawarty w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-10 07:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie było przerwy w zatrudnieniu, to nie trzeba. Zasiłek będzie naliczony z tego, co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-09 13:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani w 12 tygodniu ciąży, to umowa będzie przedłużona do porodu. NA zwolnieniu może Pani być do porodu a po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-09 12:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może zwolnić. Wniosek o zaległy urlop wypoczynkowy także musi uwzględnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-09 09:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może . Pana czas pracy to 40 godzin tygodniowo. Wszystko więcej jest godzinami nadliczbowymi. Czas dojazdu do pracy nie wlicza się do godfzin pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-09 08:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W dniu zakończenia umowy nie będzie Pani w 12 tygodniu ciązy, więc pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-09 07:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może. Po macierzynskim może Pani wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-09 07:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze musi Pani przepracować co najmniej 2 miesiące. Jeżeli będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umowa powinna być przedłużona do porodu. Proszę poczekać do tego czasu z powiadomieniem agencji o ciązy i dostarczeniem zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-08 13:31 Monika Rucka-Peryt

To zależy na co się Pan umówił z szefem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-08 12:38 Monika Rucka-Peryt

Do konkurencyjności. Hmm. Zawarto klauzulę niekonkurencyjności czy ograniczeń w tym zakresie? Podczas wypowiedzenia umowy nie ma konieczości informowania pracodawcy o zamiarze podjęcia zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]