2017-11-06 20:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dobrze by było chociaż na jedendzień wrócić do pracy ( np. wykorzystać zaległy urlop) a potem przejść na zwolnienie związane z ciążą. ZUS się wtedy nie przyczepi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-06 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, że powinna Pani zachować okres wypowiedzenia lub dogadać się z pracodawcą i odejść wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-06 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie zasady powinny być jednakowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-03 20:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy będzie po okresie wyczekiwania , czyli mieśiacu pracy. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie co najmniej w 12 tygodniu ciązy- a z tego co Pan napisał to tak- to umowa powinna być przedłuzona do porodu a wtedy dziewczyna dostanie zasiłek macierzynski. Do porodu może być na zwolnien... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-03 19:22 Adam Sroga - Radca prawny

Zasiłek chorobowy należy się dopiero od dnia wskazanego w zawiadomieniu o skróceniu urlopu wychowawczego (nie jest to wypowiedzenie) jako dzień powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-03 14:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek należy złożyć do pracodawcy w terminie 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-03 10:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie bezpłatnym też jest Pani zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-03 10:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie zmieniony wymiar etatu to zasiłek będzie naliczany od tego mmentu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-03 08:50 Adam Sroga - Radca prawny

Wynagrodzenie za pracę wypłaca się najpóźniej do 10.dnia następnego miesiąca. Zatem wynagrodzenie za październik pracodawca powinien wypłacić do 10 listopada. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-03 07:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Średnia będzie liczona od czasu po powrocie z niższą stawką. [ pokaż całą odpowiedź ]