2017-12-05 06:00 Adam Sroga - Radca prawny

Prawo do opieki, o której mowa we wskazanym przepisie przysługuje Pani, jednak przy zatrudnieniu na 3/4 etatu będzie to 12 godzin. Zgodnie z brzmieniem przepisu zwolnienie od pracy przysługuje w wymiarze 16 godzin albo 2 dni. W Pani sytuacji zwolnienie podlega odpowiedniemu zmniejszeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-05 05:55 Adam Sroga - Radca prawny

Dokładnie tak. Umowa nie ulega przedłużeniu zgodnie z przepisami kodeksu pracy. Pozostaje liczyć na dobrą wolę pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-03 21:32 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić. Ponadto, jeśli 15 stycznia 2018 r. będzie Pani w ukończonym 12.tygodniu ciąży, umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu.Zasiłek chorobowy przysługuje po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-03 21:16 Monika Rucka-Peryt

Jeśli lekarz medycyny pracy miał wiedzę o grupie niepełnosprawności i Pana schorzeniu to wydane orzeczenie - bez przeciwskazań jest aktualne.Lekarz Medycyny prawdopodobnie nic więcej Panu nie wystawi, do tego służy orzeczenie  a nie zaśwadczenia odnośnie poszczególnych czynności dozwolonych lub nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-03 20:34 Monika Rucka-Peryt

Są orzeczenia o zdolności do pracy lub orzeczenia o niezdolności do pracy. Druk jest załącznikiem do Rozporządzenia. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 26.03.2015 roku zmieniające  rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-03 20:16 Monika Rucka-Peryt

Należy udać sie ze skierowaniem do lekarza medycyny pracy. Lekarz zapozna się z charakterystyką pracy i Pana orzeczeniem. Po badaniu wyda zaświadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-03 10:51 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca musi przywrócić Panią do pracy. Art. 177 § 1 Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-02 11:31 Monika Rucka-Peryt

Nie było 30 dni nieprzerwanie, nie ma badań kontrolnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-01 08:50 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, dokumenty składa Pani w ZUS-ie. W związku z tym, że stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu po porodzie, pracodawca ma obowiązek wydać Pani świadectwo pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-01 08:41 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, warunki, okres pobierania i kwota są takie same. [ pokaż całą odpowiedź ]