2018-03-05 17:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lekarz medycyny pracy nie może wystawić takiego zaświadczenia. Jeżeli wystawił takie zaświadczenie inny lekarz, to ono nie jest wiązące dla nikogo. Nie wiadomo jaka pracę będzie Pani miała, więc jest to gdybanie. Do pracy na danym stanowisku jest się zdolnym albo nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-05 17:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczany z każdej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-05 17:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa o pracę jest na czas nieokreślony to w pierwszym dniu powrotu do pracy może dać Pani zwolnienie lekarskie z kodem B. O ciązy może Pani poinformować szefa w każdej chwili, bo i tak jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-05 17:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy jaka jest kwota wynagrodzenia i czy nie będzie nizsza od minimalnego. W takiej sytuacji szef musi wypłacić kwote wynikającą z ustawy. Nie mozna się zrzec wynagrodzenia. W nastepnym okresie rozliczeniowym powinien Pan odpracować niedogodziny a suma w okresie godzin w okresie rozliczeniowym ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-05 17:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasady nabycia prawa oraz wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla nauczycieli reguluje art. 48 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, który w tym zakresie odwołuje się do przepisów ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery bu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-05 17:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bo praca na zlecenie też się wlicza do dochodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-05 12:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma pani prawo do 26 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-05 07:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie liczony od nowej umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-05 07:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres zasiłkowy w ciąży wynosi 270 dni. Skoro w decyzji jaką Pani dostała jest pouczenie o tym, że można odwołać sie do sądu, (bo nie wiem czy to było na piśmie czy w trakcie rozmowy),  to tak należy zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-05 07:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Poprzedni pracodawca powinien uregulować sprawę urlopu w swofej firmie. Za rozpoczety miesiac pracy powinna Pani dostać wolne lub ekwiwalent po rozwiązaniu umowy. U nowego pracodawcy urlop będzie naliczany proporcjonalnie od czasu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]