2009-10-27 19:21 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A to zależy.
Art. 9. ustawy o PCC
Zwalnia się od podatku następujące czynności cywilnoprawne:
2) przeniesienie własności nieruchomości lub ich części, wraz z częściami składowymi, z wyjątkiem budynków mieszkalnych lub ich części znajdujących się na obszarze miast, w drodze umów:
a) sprzeda... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-27 14:44 mia70

Witam, trzymiesięczny jest okres wypowiedzenia, natomiast dwumiesieczne odszkodowanie jest z tytułu przyczyn ekonomicznych. Pracodawca zachował się zgodnie z kp. Moim zdaniem, nie ma mowy o odszkodowaniu z tytułu dyskryminacji, bo może ten nowy pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie niższe niż P... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-27 14:40 mia70

Witam, jeśli będziesz miała umowę o pracę na piśmie z podaną kwotą wynagordzenia brutto i dostaniesz przed delegacją zaliczkę na poczet diet i opłat za hotel to jak narazie jest wszystko ok. Nigdy nie mamy pewności czy nasz nowy czy obecny pracodawca wypłaci nam wynagrodzenie i czy nie ogłosi upadło... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-27 09:03 mia70

Witam, pewnie tak, albo poczytał trochę nt uzasadniania przyczyn wypowiedzenia ha ha, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-25 19:25 mia70

Witam,bo nie ma takiego przepisu wiec go Pani nie znajdzie. Chyba , że to nie umowa o pracę wiąże Panią z pracodawcą a np. umowa o dzieło albo zlecenie, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-25 19:22 mia70

Witam, przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa, konkretna i zrozumiała dla pracownika. Podanie przyczyny pozornej jest równoznaczne z brakiem jej wskazania. Można dyskutować na temat Pani uzasadnienia które podał pracodawca, czy miała Pani ustalone plany sprzedażowe/ilościowe danego produktu c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-24 17:25 mia70

no niestety tak wychodzi, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-24 17:22 mia70

Witam, jeśli zakład pracy chce przeprowadzić zwolnienia grupowe to nic Pan nie zrobi. Nie wiem jakim kluczem pracodawca będzie się kierował w typowaniu pracowników do zwolnienia, jeśli ma Pan podejrzenia, że będzie Pan do zwolnienia to nie ma sensu rozmowa z przełozonym o sytuacji rodzinnej. Kodeks ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-23 14:33 mia70

dora 801 masz zablokowane przyjmowanie prywatnych wiadomości, dlatego nie mogłam Ci odpisać na maila, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-23 14:32 mia70

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracownika

Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym tylko w wyjątkowych okolicznościach:
•jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pr... [ pokaż całą odpowiedź ]