2012-10-26 07:26 mia70

Wita, tak o ile będzie dowód na złożenie wypowiedzenia właśnie w tej dacie, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-26 07:22 mia70

Witam, po pierwsze pracodawca co do zasady zawsze może zwolnić pracownika (oprócz osób chronionych przepisami) po drugie w Pani przypadku czyli umowy na czas nieokreślony musi uzasadnić wypowiedzenie po trzecie jesli umowa jest zawarta na czas nieokreslony to wypowiedzenie biegnie od ostatniego każd... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-24 13:25 mia70

Witam, przepis prawny : ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, a taką niewątpliwie jest Pani przyczyna czyli likwidacja stanowiska, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-24 08:24 mia70

Witam, pracodawca na usprawiedliwionej nieobecności nie moze wręczyć wypowiedzenia, nie wiem jaki będzie podany powód wypowiedzenia więc nie wiem czy będzie należała sie odprawa, w razie wypowiedzenia należą się dni na poszukiwanie pracy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-24 08:17 mia70

Witam, pracodawca tkwi w błędzie, bowiem z tego co Pan pisze to mamy do czynienia z delegacją nietypową czyli czas pracy powinien liczyć się od zapalenia silnika w Pana aucie służbowym, a dowodem moze byc jak najbardziej GPS. Jeśli pracodawca uznaje, ze Pana wyjazdy to delegacje to w takim razie pow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-24 08:12 mia70

Witam, jeżeli pyta Pani o niedziele to ja na dzień dzisiejszy nic nie wiem o jakichkolwiek zmianach, wiec pozostaje w tej kwestii tak jak jest obecnie, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-23 20:35 mia70

Witam, wszystko zależy od powodu wypowiedzenia. Jeśli przyczyna wypowiedzenia leży po stronie pracodawcy to jest szansa na odprawę, w przeciwnym razie odprawa się nie należy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-23 16:54 konto usunięte

Witam, kiedy był zawarty list intencyjny? czy zawarte są w nim dodatkowe postanowienia?
generalnie nie można zrzec się wszystkich roszczeń w przyszłości, jak nie zostaną one w jakis sposób określone. Rozumiem, że chodzi o roszczenia ze stosunku pracy. A ten list intencyjny jest związany ze stosunkie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-23 16:49 konto usunięte

Witam, generalnie, jeżeli działalność prowadzona jest w sposób stały powinna być zarejestrowana. Jeżeli jednak ma ona charakter sporadyczny to nie.
Pan reklamując swoje usługi w pewien sposb naraża się na kontrolę skarbową, która może stwierdzić, iż w rzeczywistości prowadzona jest działalność gospo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-23 11:08 mia70

Witam, jeśli pracownik porozumiał się z pracodawcą co do rozstania to datę ustania stosunku pracy również wspólnie ustalają i taka widnieje na porozumieniu, natomiast jesli pracodawca nie wyraża zgody na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron to pracownika obowiązują kodeksowe okresy w... [ pokaż całą odpowiedź ]