2012-11-05 12:16 Zielona_Linia

Witam!

1. Wzór jest dobry.
2. Może Pan po prostu złożyć wypowiedzenie, oczywiście może Pan wcześniej poinformować pracodawcę o swoim zamiarze. Samo oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno mieć formę pisemną.
3. Jeśli obowiązuje Pana okres wypowiedzenia (w przypadku umowy zawartej na czas... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-05 12:09 Zielona_Linia

Witam!
Urlop wypoczynkowy należy wykorzystać proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy, czyli również za styczeń (1/12 przysługującego urlopu).
Pozdrawiam! [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-05 11:13 konto usunięte

Niestety sytuacja w której się Pani znalazła jest bardzo trudna i wymagać będzie od Pani elastycznego podejścia i próby negocjowania z pracodawcą nowych warunków pracy w dobrej wierze.
 
Co prawda zgodnie z art. 1864 kodeksu pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca jest zobowiązany dopu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-02 13:23 YPIConsulting

Witam serdecznie
Rozpoczynając jednoosobową działalność gospodarczą można wybrać jedną z 4 form rozliczania podatku. Od tego wyboru zależeć będzie wysokość podatku płaconego do Urzędu Skarbowego, jak i również stopień skomplikowania ewidencji księgowej.
1. Opodatkowanie na zasadach ogólnych
Przyznaw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-01 22:06 mia70

Witam, tak takie postępowanie jest zgodne z prawem, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-01 21:57 mia70

Witam, jeśli odda Pani druk L-4 to znaczy, że jest Pani chroniona przed wypowiedzeniem,natomiast jeśli wdanym dniu rozpocznie Pani pracę zgodnie z harmonogramem to nie ma Pani już ochrony przed wypowiedzeniem, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-01 21:53 mia70

Witam, jeśli praca w sobotę jest traktowana w Paniprzypadku jak praca w nadgodzinach to należy się Pani dodatek co do zasady 100%, jaki ma Pani zapis w umowie bądź informacji pracodawcy odnośnie zapłaty za pracę  w nadgodzinach, pytam o limit godzin od którego będzie naliczany u Pani dodatek za prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-29 13:35 konto usunięte

Witam, nie bardzo rozumiem, umowa obowiazuje do lutego 2012 czy 2013? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-26 15:13 Zielona_Linia

Według Kodeksu pracy ( art. 251) już trzecia umowa powinna być tą na czas nieokreślony, jednak może w tym przypadku zastosowanie miały przepisy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego.
Ustawa ta bowiem zawieszała obowiązywanie zasady limitowania umów o pracę na czas określony. Ustawa ta przestała... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-26 13:54 konto usunięte

Witam, fakt, iż umowa nie została zawarta w formie pisemnej wcale nie oznacza, że ona nie istnieje. Pytanie czy nie powinna być to umowa o dzieło, jeżeli spełniałaby ustawowe przesłanki stosunku pracy.
Czy w przypadku braku wypłaty wynagrodzenia, byłby pan w stanie wykazać wykonane czynności na zlec... [ pokaż całą odpowiedź ]