2018-12-20 22:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, ze tak. Skoro są narażeni na działanie tych czynników, to nalezy je wpisac na skierowaniu. Nie ma znaczenia , że nie sa przekroczone normy, To lekarza nie interesuje. Przynajmniej w tym momencie badania lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 22:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie moze Pani pracować stale przez 12 godzin , bo złamane sa wszystkie normy. Czas pracy to 40 h tygodniowo. Norma dobowa to 11 godzin przerwy. Poza odpoczynkiem dobowym każdemu z pracowników przysługuje prawo do co najmniej 35-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego obejmującego co najmni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 22:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie ma znaczenia. Po poerocie do pracy powinna Pani tak samo dostać podwyżkę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku ciązy i likwidacji firmy wszelkie zasiłki do porodu a potem macierzyński wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 22:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic. Po zakończrniu umowy należy sie zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 22:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na zwolnieniu lekarskim nie można pracować.Nalezy sobie tak zorganizowaćprace, aby było dobrze. Oczywiście, będąc na zleceniu nie mozna chorować...:):):) [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 22:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie nie można, ale czy Pani musi odpowiadać. A jeżeli już, czy można przewidzieć to, czy w styczniu się zachoruje? Choroby przecież nikt nie planuje, a nawet jeżeli tak jest , to o tym się nie mówi. Wiec pracodawca może pytać a Pani nie musi dokładnie odpowiadać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 21:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze, to że lekarz nie może dać więcej niż 3 dni zwolnienia to bzdura. Po drugie- powinna Pani zgłosić wypadek w pracy pracodawcy. Po ustaleniu przyczyn i okoliczności wypadku owinien być sporzadzony protokół. Jezeli wypadek zostanie uznany , to ma Pani prawo do zasiłku w wysokości 100% podst... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 21:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie chorobowe oraz macierzyńskie wlicza się do stażu pracy, więc tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 21:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze nikt nikogo do pracy nie może zmuszać. Praca jest zawarciem umowy i nalezy się za nią zapłata. Za darmo niech sobie popracuje sam. [ pokaż całą odpowiedź ]