2019-01-14 18:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy takiej liczbie pracowników, to jest to troche dziwne????. Pracodawca nie musi się zgadzac na związki zawodowe w firmie. Nie ma takich uprawnień. Przy tej ilości pracowników jedynym wytłumaczeniem jest ....bez urazy.... indolencja intelektualna ,albo brak kogoś z jajami. Przy zatrudnieniu po pow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-14 18:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna być umowa zlecenie a nie o dzieło. Cykl wykładów to jest zlecenie wykonania pracy. Umowa o dzieło jest umową jednorazową. Po jakimś czasie ZUS może sie upomniec o składki z odsetkami, A co tam, niech płaci:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-14 15:39 Zielona_Linia

Obie miejscowości podlegają pod ten sam urząd pracy? Nie powinno być przeciwskazań. Warto zapytać bezpośrednio w urzędzie, który wydał bon. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-14 10:37 Adam Sroga - Radca prawny

W czasie ciąży podlega Pani ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-14 07:06 Adam Sroga - Radca prawny

Limit 182 dni to okres zasiłkowy, do którego wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, ale również okresy poprzedniej niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej niezdolności do pracy a powstaniem ponownej niezdolności do pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-13 20:10 Jowita

W przypadku tej samej jednostki chorobowej przerwa pomiędzy zwolnieniami chorobowymi musi wynosić 60 dni, w przypadku innej jednostki chorobowej przerwa musi wynosić co najmniej jeden dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-13 16:57 Adam Sroga - Radca prawny

Póki nie jest Pani na zwolnieniu, pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-13 12:01 Jowita

Otrzymala już Pani odpowiedź tutaj: http://www.porady.egospodarka.pl/Prawo-pracy/37263-koniec-umowy-a-l4.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-12 16:38 Jowita

1. Za jeden dzień niezdolności do pracy wynagrodzenie chorobowe wypłaci pracodawca.
Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia wypłaci ZUS. Pracodawca w celu ustalenia podstawy wymiaru zasiłku zobowiązany jest przekazać do ZUS formularz ZUS  Z-3. Natomiast Pani  przekazuje do ZUS formularz Z-10 a do ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-12 12:32 Monika Rucka-Peryt

Całośc zatrudnienia wlicza się do stażu pracy.Urlop nie przepada, otrzyma go Pańi w naturze alko pracodawca wypłaci ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]