2019-01-15 17:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie oraz zasiłek i tak będą wypłacane od starej umowy, na której jeszcze dostała Pani zwolnienie. Jeżeli wróci PAni do pracy i trochę popracuje, to zasiłek będzie wypłacany od nowego wymiaru etatu. Wtedy może być kontrola z ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-15 17:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien zapłacic za przepracowane godziny. Jest, a przynajmniej powinna być ewidencja czasu pracy i na tej podstawie powinna Pani dostać kasę. Czy to sa godziny nadliczbowe czy ponadwymiarowe zalezy od umowy. Pewnie częśc z nich będzie nadliczbowymi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-15 13:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy będzie Pani przysłygiwał o ile się Pani gdzieś zatrudni. Do końca czasu trwania macierzyńskiego będzie Pani pobierała zasiłek. Potem nalezy się zarejestrować w PUP albo iść do pracy. W przypadku likwidacji firmy nie ma żadnych okresów ochronnych dla pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-15 13:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bo to, kto sie podpisze jest najwazniejsze. Pani może je zorganizować i dopilnować, ale podpis złozy ktoś inny.Szczegóły dotyczące Komisji Egzaminacyjnych sa pewnie znane Pani dyrektor, więc spoko. Ktoś musi odwalić najgorsza robote. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-14 18:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy takiej liczbie pracowników, to jest to troche dziwne????. Pracodawca nie musi się zgadzac na związki zawodowe w firmie. Nie ma takich uprawnień. Przy tej ilości pracowników jedynym wytłumaczeniem jest ....bez urazy.... indolencja intelektualna ,albo brak kogoś z jajami. Przy zatrudnieniu po pow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-14 18:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna być umowa zlecenie a nie o dzieło. Cykl wykładów to jest zlecenie wykonania pracy. Umowa o dzieło jest umową jednorazową. Po jakimś czasie ZUS może sie upomniec o składki z odsetkami, A co tam, niech płaci:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-14 15:39 Zielona_Linia

Obie miejscowości podlegają pod ten sam urząd pracy? Nie powinno być przeciwskazań. Warto zapytać bezpośrednio w urzędzie, który wydał bon. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-14 10:37 Adam Sroga - Radca prawny

W czasie ciąży podlega Pani ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-14 07:06 Adam Sroga - Radca prawny

Limit 182 dni to okres zasiłkowy, do którego wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, ale również okresy poprzedniej niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej niezdolności do pracy a powstaniem ponownej niezdolności do pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-13 20:10 konto usunięte

W przypadku tej samej jednostki chorobowej przerwa pomiędzy zwolnieniami chorobowymi musi wynosić 60 dni, w przypadku innej jednostki chorobowej przerwa musi wynosić co najmniej jeden dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]