Jestem zatrudniony w zakładzie pracy, w którym pracuje ok. 500 osób i raz do roku do listopadowej wypłaty było nam wypłacane 700 złotych, bo jak twierdzi pracodawca w zamian za wczasy pod gruszą.
W zakładzie nie mamy związków zawodowych, bo pracodawca nie wyraża na nie zgody, a obecnie dowiedzieliśmy się, że te pieniądze od obecnego roku nie będą wypłacane. Mam pytanie czy pracodawca postępuje zgodnie z prawem.
Od 9 miesięcy nie mamy też wypłacanej premii i nie znamy terminu jej przywrócenia i czy w ogóle będzie wypłacana. Poza tym mamy tak sformułowane umowy, że mamy wypłacane np. 6000 zł plus 700 zł dodatku stanowiskowego i pracodawca chce ten dodatek przekształcić w premię.
Jak znam życie będzie on niższy niż obecnie lub pod byle pozorem będzie nie wypłacana. Od momentu zmiany właściciela wszędzie jest szukanie oszczędności naszym kosztem, natomiast dział kadr i kadra kierownicza rozrasta się co jakiś czas.
Czy to wszystko jest zgodne z obowiązującym prawem pracy?
Bardzo proszę o odpowiedz napisaną prostym i zrozumiałym językiem.
Grzegorz
2019-01-14 18:17 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2017-08-05 01:35 przez konto usunięte
Pracownicy w zawartych umowach o pracę mają wskazaną wysokość wynagrodzenia w stałej wysokości 2 000 zł. Pomimo obowiązującego regulaminu wynagradzania na podstawie odrębnego zarządzenia przyznano pracownikom stałą wysokość premii w wysokości 300 zł za tzw. obecność w pracy wskazując przy tym, iż: j...
Dodano 2016-01-25 12:08 przez kaszlaq
Witam!Moje pytanie brzmi czy premie regulaminową "dostaje" się razem z wynagrodzeniem (w formie jednego przelewu) czy może osobno (wynagrodzenie jeden przelew, premia drugi)? Pozdrawiam!
Dodano 2019-01-30 06:27 przez agas725
Podjęłam pracę od 11 stycznia na zastępstwo za osobę chorą. W umowie mam płacę zasadniczą 1740 zł plus 20% premii. Wysługi lat nie mam płaconej, gdyż nie mam lat przepracowanych.Czy powinnam zarabiać przynajmniej minimalną pensję krajową, bo z tej podstawy plus premii raczej najniższa nie wychodzi? ...
Dodano 2021-03-24 12:09 przez KatarzynaZ87
Witam. W firmie, w której pracuję, na umowie mamy podstawę premię uznaniową (pracuję w dziale handlowym, zajmuję się pracą z zamówieniami od klientów). Premia ta jest rozumiana jako prowizja od sprzedaży ewentualne premie dodatkowe, jednak jej charakter nigdzie nie jest oficjalnie ustanowiony. Niest...
Dodano 2018-02-16 13:16 przez Kag1
Dzień dobry, jestem w 16. tygodniu ciąży. W firmie, gdzie pracuję wypłaty wpływają 1. lub 2. każdego miesiąca za poprzedni miesiąc, np. 1 lutego dostałam wynagrodzenie za styczeń. Z kolei premia np. za styczeń wypłacana jest dopiero z lutową wypłatą, czyli 1 lub 22 marca. Do kiedy powinnam pracować ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Składniki dodatkowe wynagrodzenia
Premia
Premia miesięczna za luty wypłacona w marcu
W tym roku mamy obowiązek wypłacać pracownikom zasiłki z ubezpieczenia społecznego. Poza wynagrodzeniem zasadniczym wypłacanym pod koniec każdego miesiąca za ten miesiąc, na początku kolejnego miesiąca wypłacamy pracownikom premie ...
Premia a wynagrodzenie za urlop
Rozważmy następujący przykład: Akwizytorzy otrzymują premie miesięczne i kwartalne - określony procent z zapłaconych faktur. Pracownik może być cały miesiąc na urlopie lub na chorobowym, a i tak otrzyma premię w pełnej wysokości ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
