Zajście w ciążę po podpisaniu umowy

• EKSPERT

  2014-01-31 19:48 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli umowa okresowa kończy się przed upływem 12 tygodnia ciązy pracodawca nie ma obowiązku jej przedłuzyć. Proponuję poczekać do podpisania umowy i po 12 tygodniu ciązy (jeżeli zajdzie taka potrzeba ) poinformować pracodawcę. Jeżeli moze Pani pracować i nic nikomu nie zagraża (Pani ani dziecku), to kontynuować pracę. W tym czasie może będzie podwyżka, albo jakaś ekstra kasa, która w konsekwencji może zwiększyc zasiłek chorobowy i macierzyński.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 2014-01-31 20:35 autor odpowiedzi: konto usunięte

  powiedzmy, że nie wiem że jestem w ciąży, podpisuję przedłużenie umowy, a za miesiąc dowiaduje sie ze jestem  w 2 miesiącu ciąży. Ale podpisując umowę byłam nieświadoma swojego stanu. Co może mi grozić?

  Przepraszam, że tak dopytuje, ale nie wiem kogo ma sie poradzić.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-01-31 20:48 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nic. Jeżeli umowa została podpisana, a termin jej zakończenia przypadnie jak w/w, to może Pani  iść na L-4 z kodem B i spokojnie rodzić:)

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 2014-01-31 22:30 autor odpowiedzi: konto usunięte

  ale po porodzie i urlopie macierzyńskim moge wrócic normalnie do pracy i nie powinnam spodziewac sie zwolnienia?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-02-01 07:30 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Może Pani. Jeżeli firma nie będzie likwidowana, to wszystko powinno byc dobrze,.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2018-11-29 11:34 przez salata5

  Umowa od listopada. Kiedy najlepiej zajść w ciążę?

  Od 7.11.2018 r. mam umowę o pracę na początek na 3 miesiące. Późnej docelowo do marca 2020 r., w którym kończy się nasz kontrakt. Kiedy najlepiej zajść w ciążę aby bez problemu otrzymać wszystkie świadczenia?

  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-09-08 12:28 przez Anka0230

  Umowa terminowa na dwa lata a ciąże

  Dzień dobry,pracodawca podpisał umowę na dwa lata (od października 2016 do października 2018 - będzie obowiązywać przez urząd pracy - najprawdopodobniej prace interwencyjne bądź roboty publiczne).Czy w przypadku zajścia w pierwszą ciążę w październiku 2016 r. (zakładając poród na lipiec 2017 i macie...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-30 09:44 przez dziunia

  Urlop macierzyński i urlop wychowawczy a umowa na 3/4 etatu

  Mam pytanie: planujemy z mężem dziecko, mam umowę na 3/4 etatu do 2016 roku. Czy dostanę urlop macierzyński i wychowawczy? W jakiej kwocie?

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-02 23:15 przez Blanka78

  Zasiłek chorobowy w ciąży

  Proszę o informację, w jaki sposób zostanie naliczony zasiłek chorobowy związany z ciążą oraz zasiłek macierzyński. Sytuacja: zatrudnienie na stanowisku kierowniczym od 2008 r., składowe wynagrodzenia to podstawa ok. 3500 zł brutto i dodatek funkcyjny 800 zł (zapis w umowie o pracę).
  Dodatek funkcyj...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-30 14:38 przez aganula1

  Umowa o pracę i umowa zlecenie u innego pracodawcy a zasiłek chorobowy i macierzyński

  Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony oraz na umowę zlecenie u innego pracodawcy (bez odprowadzania dobrowolnej składki chorobowej). Na umowie zleceniu zarabiam 2 x więcej niż na umowie o pracę. Planuję ciążę i chciałabym otrzymać zasiłek macierzyński lub ewentualnie w razie konieczn...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.