2014-05-19 21:05 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Obecnie taki samochód nie daje pełnego prawa do odliczenia VAT (z uwagi na to, że posiada właśnie owe 2 rzędy siedzeń). Aby było to możliwe, trzeba dowodzić, że pojazd będzie wykorzystywany jedynie w działalności gospodarczej (poprzez zgłoszenie go do urzędu skarbowego, spisanie zasad jego używania ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-19 20:56 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

w podatku VAT mamy pewną dowolność - można podać pełną wartość netto i ograniczyć jedynie odliczenie VAT-u, jak i podać już 50% ceny netto, co w efekcie da także 50% podatku VAT.
W podatku dochodowym najprościej rzecz ujmując proszę wpisać kwotę: brutto - odliczona część podatku VAT.
W programach ks... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-19 20:52 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Sposób postępowania prawie dobry. jedyne o czym trzeba pamiętać, to aby podstawę obliczenia podatku zaokrąglić do pełnych złotych (a więc 5570 a nie 5570,45)
Sprawa druga - ubezpieczenie zdrowotne. Do ZUS płącimy 270,4 zł zaś odliczyć od podatku możemy jedynie 232,85 zł. Szczegóły tutaj: http://www.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-19 20:48 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

To zależy od sytuacji. Jeżeli mamy z tzw. przychodami z działalności wykonywanej osobiście, o której mowa w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych, to co do zasady VAT-u nie będzie.
Pozwolę sobie przytoczyć przepis z ustawy o VAT (art. 15).
Za wykonywaną samodzielnie działalność gospodarczą... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-19 15:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli urodzi Pani po ustaniu zatrudnienia, to nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-19 14:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

 Agencja nie ma obowiązku przedłużenia umowy tymczasowej do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-19 14:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zwolnienia była Pani w ciąży, to pracodawca nie mógł Panią zwolnić. Mogła się Pani odwołać do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-19 14:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystkie opcje, które Pani opisała są możliwe. Nie musi się Pani na nic godzić, ale w takim przypadku może się spodziewać konsekwencji, które mogą być  uzależnione od stopnia złośliwości pracodawcy. Szef może Pani zapłacić za dodatkową pracę, ale nie musi tego robić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-19 12:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik ma prao do 2 miesięcznej odprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-19 12:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pani rozwiązać umowy o dzieło jednostronnie bez uniknięcia zapłaty odszkodowania (jeżeli do tego dojdzie). W takim przypadku powinna Pani się postarać, aby w umowie znalazł się zapis o możliwości jej rozwiązania przez jedną ze stron bez mozliwości odszkodowania. Inną  mozliwością jest poroz... [ pokaż całą odpowiedź ]