2014-05-21 12:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-21 12:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc w ciązy jest Pani chroniona i tylko w przypadku likwidacji firmy może zostać Pani zwolniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-21 07:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to urlop zaległy, to tak. Pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop. Jeżeli jest to urlop bieżący, to powinien byc udzielony zgodnie z planem urlopów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-20 22:47 konto usunięte

nie gdyż część mieszkania w proporcji 140/180 i tak stanowić będzie Pana majątek odrębny,a udział żony powinien wynieść 40/180, stąd w przypadku takowego uregulowania nie będzie mowy o jakimkolwiek podatku [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-20 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, po powrocie do pracy może tak Pani zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-20 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani niewinna , to nie będzie im Pani zwracać kasy. Jeżeli pracodawca uważa, że ukradła Pani te pieniądze, to powinien zawiadomić prokuraturę. Moim zdaniem sprawę powinien wyjaśnić sąd.Być może, to jeden ze wspólników (współmałżonków, rodziny) robi przekręty i zwala winę na pracowników?. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-20 20:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od tego czy poinformowała Pani pracodawcę, czy wydaje się Pani, że go poinformowała. Jeżeli wiadomość do niego dotarła, to wszystko jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-20 20:14 konto usunięte

jeżeli jest Pani zatrudniona na umowę o pracę to jeżeli powstała jakakolwiek szkoda to odpowiada Pani za maks 3 wynagrodzenia - inne sytuacje kiedy byłaby to szkoda umyślna np kradzież w tym wypadku muszą Pani to udowodnić. Pozdrawiam, [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-20 16:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kwota zalezy od dochodu oraz formy opodatkowania. Skadke placi Pani miesicznie badz kwartalnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-20 16:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Ma Pani prawo do takiego urlopu oraz obowiązek poinformowania pracodawcę o swoim zamiarze, co najmniej w dniu wykorzystania tego urlopu (przed podjęciem pracy). Inną kwestią jest to, czy poinformowała Pani pracodawcę skutecznie. [ pokaż całą odpowiedź ]