Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wioleta Pawelec
Robert_Majkowski
Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy
Jak zostać ekspertem?
kategoria: Umowy
2014-05-21 19:12
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Umowa zostałaby przdłużona, gdyby w dniu jej zakończenia byłaby Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży. Na zwolnieniu może być Pani do dnia porodu (nieprzerwanie). Wcześniejszy urlop macierzyński nie ma tu nic do rzeczy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-21 19:10
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie ma Pani szans na rentę. Dyskopatia oraz przepuklina jądra miażdzystego z niewielkim zwężeniem kanału kręgowego kwalifikowałaby do renyty 70 % obecnej populacji. Ale zawsze może Pani prbować i złozyć wniosek. Decyzja należy do lekarzy-orzeczników ZUS i to oni orzekają. Od ich decyzji może się Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-21 19:01
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak. jeżeli umowa będzie przedłużona do dnia porodu ( a powinna), to będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-21 14:46 konto usunięte
Nie,jezeli jest Pani na macierzynskim to juz otrzymuję Pani tak jakby za opieke dziecka i nie dostanie Pani dodatkowych pieniedzy z tego tytułu chyba że posiada Pani jakieś indywidualne ubezpieczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-21 14:43 konto usunięte
Nie, Zus nie zwraca tej kwoty pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-21 12:57
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli jest to umowa o pracę na czas określony, to pracodawca powinien przedłuzyć ją do dnia porodu. Jeżeli jest to innego rodzaju umowa i zakończy się przed porodem, to nie będzie miała Pani prawa do macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-05-21 12:30
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zasiłek będzie naliczony od nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-05-21 12:27
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Będąc w ciązy jest Pani chroniona i tylko w przypadku likwidacji firmy może zostać Pani zwolniona. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: BHP
2014-05-21 07:55
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli jest to urlop zaległy, to tak. Pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop. Jeżeli jest to urlop bieżący, to powinien byc udzielony zgodnie z planem urlopów. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Podatki
2014-05-20 22:47 konto usunięte
nie gdyż część mieszkania w proporcji 140/180 i tak stanowić będzie Pana majątek odrębny,a udział żony powinien wynieść 40/180, stąd w przypadku takowego uregulowania nie będzie mowy o jakimkolwiek podatku [ pokaż całą odpowiedź ]