2014-05-26 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No tak, dodam tylko, że w Pani przypadku odprawa będzie w wysokosci jednomiesięcznego wynagrodzenia- o ile będą spełnione warunki, tak jak napisała MIA70. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 19:42 mia70

Witam serdecznie, zwolnienie l-4 pracownik otrzymuje od lekarza w momencie niezdolności do pracy, pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 19:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienia L-4 raczej się nie planuje, więc jak Pani zachoruje to może udać się do lekarza, a ten -gdy jest Pani chora i nie zdolna do pracy- powinien wystawic zwolnienie. Inną kwestią jest to, jak do tego podejdzie ZUS. Czy zwolnienie zostanie wystawione na tą samą jednostkę chorobową czy na inną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 14:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli się dogadacie, to wasza sprawa i nikt nie poniesie żadnej kary. Pani ma prawo do urlopu a pracodawca obowiązek go udzielić. Kwestia terminu zależy od Was. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 13:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia to 1 miesiąc. Na L-4 pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 13:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Zgodnie z prawem po urodzeniu przysługuje Pani za czas pozostawania w stosunku pracy -urlop macierzyński, oraz-bez względu na zatrudnienie-zasiłek macierzyński przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 13:03 Piotr Górny - prawo pracy

maksymalnie 6 tygodniowe wynagrodzenie [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 12:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od pracodawcy. Po powrocie może wysłać Panią na zaległy urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 12:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ze zwolnienia może Pani skorzystać po powrocie do pracy. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna byc przedłuzona do dnia porodu. W takiej sytuacji będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. Prawo do urlopów mają tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 12:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umowy o pracę okres karencji wynisi 30 dni. Jeżeli urodzi Pani w okresie ubezpieczenia, to będzie miała Prawo do wszystkich świadczeń z tym związanych. [ pokaż całą odpowiedź ]