Potrącanie nadgodzin za przepustkę

Witam,

ostatnio przełożona poinformowała mnie i resztę załogi, że za każde spóźnienie oraz przepustkę do domu będą nam odliczane przepracowane nadgodziny płatne 100% (dodam tylko, że płacę mam ze stałą podstawą).

W ubiegły piątek zdarzyła się taka sytuacja, iż kierownik zarządził, że cała załoga ma o 18 iść do domu (zmiana popołudniowa 14-22), gdyż jest nadmiar wyprodukowanego materiału i musi stanąć produkcja do momentu wysyłki, pomimo mojego sprzeciwu usłyszałam, że nie mam nic do gadania, że szefostwo tak zdecydowalo i musimy iść, wiec podpisałam przepustkę, lecz chciałabym wiedzieć czy pracodawca może tak manipulować godzinami pracy i zabierać przepracowane nadgodziny?

Co w przypadku, kiedy sami wysyłają pracownika do domu? Mają prawo zabierać mi pieniądze czy raczej powinni zapłacić postojowe, jeśli nie są w stanie zapewnić ciagłości produkcji?

Proszę o szybką i wyczerpującą odpowiedź.

Z góry dziękuję.

[ porady z tej kategorii ]

ODPOWIEDZ

Oceń pytanie 0 1

Przydatność porady: 100 na 100, liczba opinii: 1

Tematy: nadgodziny, czas pracy, godziny pracy, rozliczenie nadgodzin, wynagrodzenie dla pracownika, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę

UDZIELONE ODPOWIEDZI

EKSPERT

2014-07-21 10:20 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To chyba normalne, że jeżeli w w jeden dzień pracuje Pani dłużej i ma nadgodziny, to pracując w innym dniu krócej te nadgodziny się zmniejszają. Rozliczenie godzin pracy następuje w okreslonym przez pracodawcę okresie rozliczeniowym i może się tak zdarzyć, że w jednym tygodniu preaca będzie dłuższa a w następnym krótsza.

GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

Oceń odpowiedź 5 1

skomentuj | odpowiedz

DODAJ ODPOWIEDŹ:

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Dodano 2014-09-12 18:16 przez konto usunięte

Niewypłacone nadgodziny i źle naliczone wynagrodzenie

Witam,
sprawa ma się następująco: jestem zatrudniona w agencji pracy tymczasowej, pracowałam w nadgodzinach płatnych 50% 8 godz. normalnych 4 (50%) * dwa (dwa dni) i nie zostało mi za to zapłacone. Udokumentowanie (fiszka) dodatkowym dokumentem była lista obecności z agencji, gdzie przy każdej nadgo...

2 odpowiedzi
POKAŻ
Dodano 2013-11-12 13:12 przez dynia1960

Wynagrodzenie i stawka godzinowa. Jak to się wylicza?

Witam,
w październiku przepracowałam 204 godziny, norma godzinowa wynosiła 184, więc było 20 godzin nadliczbowych.
Mam takie pytanie: jestem na umowie o pracę z pensją 1600 brutto. Jak to powinno być liczone, bo w firmie tłumaczą, że im więcej przepracowanych godzin, tym jest mniejsza stawka za godz...

2 odpowiedzi
POKAŻ
Dodano 2016-10-24 22:39 przez ward

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych - okres 2014 i 2015

Złożyłem pozew do sądu o wypłatę świadczenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych za okres 2014 i 2015.Proszę o podpowiedź dotyczącą sposobu (ogólnie) wyliczenia kwoty wraz z należnymi odsetkami.

1 odpowiedź
POKAŻ
Dodano 2016-05-18 17:35 przez zupapomidorowa17

Ile kosztuje godzina pracy?

W miesiącu jest 176 godz. (pn-pt), ale 2 dni to święta ustawowo wolne, czyli godzin pracujących mamy 160. Jak obliczyć ile kosztuje godzina pracy (w celu obliczenia nadgodziny)? Stawkę miesięczną dzielę przez 160 czy 176? Jeśli przez 160, to wyjdzie na to, że im mniej pracy tym więcej otrzymujemy za...

1 odpowiedź
POKAŻ
Dodano 2015-02-11 21:18 przez franek111

Praca w godzinach nadliczbowych. Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia?

Witam.
Mam takie proste pytanie, dla niektórych banalnie proste, ale pytam żeby się upewnić ponieważ to moja pierwsza poważna praca.
Otóż chodzi o to, że zarabiam 1770,16 brutto (1300 netto). W miesiącu przyjęte jest 168 godzin do przepracowania.
W danym miesiącu przepracowałem 32 godziny nadliczbow...

POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.

Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Czas pracy: czy to już nadgodziny?

Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...
Płaca minimalna 2021 wyższa o 200 zł brutto

Od 1 stycznia wynagrodzenie minimalne rośnie w Polsce o 200 zł i wyniesie 2800 zł brutto. Jednocześnie zmianie ulega minimalna stawka godzinowa. Wzrośnie z obecnych 17 zł do 18,30 zł.
Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy

Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...
Powiedz „nie” nadgodzinom

Zdarzają się sytuacje, kiedy musimy zostać w pracy dłużej. Niektórzy pracownicy traktują to jako możliwość wykazania się, dodatkowego zarobku, inni woleliby poświęcić ten czas na życie prywatne. I choć w niektórych przypadkach, np ...