eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › 12-miesieczny okres ochronny na pół etatu kończy się 30.09.2014. Na jaki etat od 01.10.2014?


2014-08-27 12:21 autor: piotrj

2 674 odsłon

12-miesieczny okres ochronny na pół etatu kończy się 30.09.2014. Na jaki etat od 01.10.2014?

Obecnie pracuję na pół etatu (umowa na czas nieokreślony).

Zgodnie z moim wnioskiem do pracodowacy 12-miesięczny okres ochronny na pół etatu kończy się 30.09.2014. Na jaki etat od 01.10.2014 pracodawaca ma obowiązek mnie przyjąć? Czy może nie ma takiego obowiązku? Czy to regulują przepisy? Chciałabym pełny etat.

Czy pracodawca może się nie zgodzić?

Pytanie zaktualizowano 2014-08-27 12:41

W dniu 30.09.2104 kończy sie okres ochrony 12 miesieczny.  Jestem w ciązy. Chcialabym wrócić na cały etat od 01.10.2014  i  w związku z ciążą iśc na zwolnienie. Chciałabym aby swiadzczenie ZUS było wypłacane z całego etatu a nie z pół etatu.  

Czy pracodawca moze sie nie zgodzić na cały etat ???  pomimo że zdeklaruje chęć powrotu na cały etat. Co zorbić aby mieć zasiłek z pełnego etatu ?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-08-27 12:49 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W innym poście zadała  Pani  trochę niekompletne pytanie. Wszystko zależy od tego, na jaki etat jest zawarta umowa (nie ta w okresie ochronnym z obniżonym etatem). Po urlopie wychowawczym nie jest Pani objęta ochroną, więc pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę.Oczywiście, obowiązuje go okres wypowiedzenia oraz odprawa ( w zalezności od ilości zatrudnionych osób).

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-27 12:52 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W kazdym pytaniu nowe wątki, które sa bardzo istotne. Wraca Pani na cały etat. Pracodawca nie może Pania zwolnić. Może Pani popracować jakiś czas (miesiąc), a potem iść na zwolnienie. Zasiłek zostanie wypłacony z całego etatu.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-27 13:01 autor odpowiedzi: piotrj

    Panie Grzegorzu.

    Dziekuje za odpowiedź - musze dopytać.

    Dokładniej mówiąc:

    Mam umowę o pracę na pełny etat  na czas nieokreślony od 2010 roku. Urodziłam dziecko.

    Po wychowaczym wróciłam do pracy zgodnie z moim wnioskiem na Pół Etatu -aktualnie pracuje - i okres ochorony jest  do 30.09.2014.    Okazuje sie, że teraz jestem w ciązy o której pracodawca jeszcze nie wie.

    Chciałabym od 01.10.2014 wrócić na cały etat ale obawiam sie że pracodawca sie nie zgodzi ? 

    Jaki etat musi mi zapewnić pracodawca od 01.10.2014 ?  Czy od razu od 01.10.2014  może mi nie dać żadnej umowy i mnie zwolnić.  ?

    Co zrobić  zrobić aby na L4 w zwiazku z ciążą mieć  płacone z ZUS  z całego etatu. ?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • EKSPERT Najlepsza odpowiedź

    2014-08-27 13:18 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Jest Pani w ciąży i z tego tytułu korzysta Pani z ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy (niezaleznie od zakończenia poprzedniego okresu ochronnego). Na cały etat może Pani wrócić po upływie okresu , przez który (zgodnie z wnioskiem) miała Pani pracować na 1/2 etatu. Może Pani wcześniej zrezygnować z obniżonego wymiaru czasu pracy, choć kodeks tego nie reguluje. Przez analogię powinno sie w tym przypadku stosować przepisy dot. wcześniejszej rezygnacji z urlopu wychowawczego (w każdym czasie za zgodą pracodawcy albo po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy co najmniej na 30 dni przed planowanym powrotem). Wraca wówczas Pani na pełny etat, tak jak to wynika z umowy o pracę.

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-27 13:28 autor odpowiedzi: piotrj

    Dziekuję Bardzo.

    Zaznaczam, że pracodawca nie wie jeszcze o ciąży bo sama wiem od tygodnia.

    Czyli spokojnie mogę czekać do końca  12 miesiecznego okresu ochronnego zmniejszonego na pół etatu -  czyli do 30.09.2014  ?

    Pytanie:

    01.10.2014 z automatu wracam na cały etat ?  

     Informuję pracodawcę że jestem w ciązy i rozumiem, że pracodawca nie może mnie zwolnić i musi mi zapewnić cały etat  ? 

    Czy jak teraz w czasie zmniejszonego etatu ( który sie kończy 30.09.2014  pójdę na zwolnienie L4 w zwiazku z ciążą - to jak zasiłek bedzie naliczany ) z całego etatu ?

      

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-27 13:56 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Jeśli zmniejszony wymiar czasu pracy kończy się 30 września, to 1 października automatycznie wróci Pani na pelen etat.

    Nawet w przypadku, gdyby po 1 października pracodawca dałby Pani wypowiedzenie, to musiałby je cofnąć wobec Pani informacji o ciąży (popartej zaświadczeniem lekarskim), także nie ma obaw.

    Podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 ostatnich miesięcy. Jeśli jednak nastapiła istotna zmiana spowodowana zmianą wymiaru czasu pracy, zasiłek wylicza się od nowego wynagrodzenia (za pełen etat). Zasadę tę stosuje się również, gdy zmiana wymiaru czasu pracy nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy.

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-27 13:59 autor odpowiedzi: piotrj

    Panie Adamie,

    Dziekuję - wszystko jasne. Pozdrawiam.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania