2014-08-29 10:31 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Środki trwałe zostaną sprzedane, a więc będą przedmiotem czynności opodatkowanej w postaci odpłatnej dostawy towarów. Od tej transakcji trzeba będzie odprowadzić VAT, w związku z czym do samego końca będą one służyć czynnościom opodatkowanym. Skoro tak, to nie może być mowy o żadnej korekcie od zaku... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 09:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o harmonogram pracy w firmie ustala go pracodawca, ale jeżeli jest taka mozliwość należy się dogadać. Może razem coś ustalicie (jeżeli praca jest "elastyczna"). Na wypowiedzenie (o ile Pani dostanie) jest tylko jedna rada. Ma Pani 7 dni na to , aby odwołać się do sądu. Nie podpisywanie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 09:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest to mozliwe, ale powinien to Pan zrobić niezwłocznie. Pracodawca musi teraz powołać komisję, sporządzić kartę wypadku i ustalić okoliczności (wysłuchać Pana, świadków). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 09:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywięćie. Warunkiem jest to, aby zatrudnienie dodatkowe nie kolidowało z podstawowym oraz nie było żadnej klauzuli w umowie o zakazie dodatkowej pracy lub pracy konkurencyjnej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-28 22:42 Adam Sroga - Radca prawny

Można spróbować powołać się na działanie pod wpływem błędu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-28 20:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Okres prowadzenia działalności nie wlicza się do stazu pracy. Prowadząc DG nie jest Pan pracownikiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-28 17:41 Adam Sroga - Radca prawny

Urlop macierzyński przysługuje z mocy prawa . Nie trzeba wnioskowac. Natomiast w pozostałym zakresie przykładowo: "na podstawie art. 179(1) proszę o udzielenie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po nim urlopu rodzicielskiego w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-28 17:24 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić od momentu złożenia wniosku. Ochrona trwa przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-28 17:19 Adam Sroga - Radca prawny

Wymiar urlopu - tak jak Pani napisała. Wymiar zasiłku zależy od tego, kiedy Pani złoży wniosek o dodatkowy macierzyński i rodzicielski. Jeśli w ciągu 14 dni po porodzie to przez cały okres będzie to 80%. Jeśli później, to macierzyński i dodatkowy macierzyński 100% a rodzicielski 60% [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-28 12:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może podjąć Pani dowolną pracę. Jedynym warunkiem jest dalsze sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]