2014-08-28 17:18 autor: Marianna1502
2 885 odsłon
Od 1 października wracam do pracy do korporacji po dwuletnim urlopie wychowawczym. Telefonicznie kierowniczka poinformowała mnie, że mój etat został zlikwidowany (pomimo, że w dziale nadal są osoby, które wykonują tą pracę) i raczej jak wrócę to będą chcieli mnie zwolnić. W związku z otrzymaną informacją wysłałam wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu do 7/8 na okres 12 miesięcy począwszy od 1.10.14.
Moje pytanie brzmi: czy pracodawca może nie zgodzić się na zmniejszenie wymiaru czasu pracy? Czy związki zawodowe mogą mieć jakieś znaczenie przy takim zwolnieniu (kier. wspomniała o jakiś wyjątkowych przypadkach, kiedy to można mnie zwolnić?)? Doczytałam gdzieś w necie o związkach zawodowych, ale nie wiem o co chodzi, ja do związków nie należę, w firmie zwolnień grupowych nie ma.
Osoba, która była zatrudniona na zastępstwo za mnie zwolniła się rok temu i podobno wtedy już zamknięto ten etat. W moim dziale są jeszcze inne osoby zatrudnione na zastępstwo, ale za inne koleżanki. Ja chcę wrócić do pracy.
2014-08-28 17:24 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
Marianna1502 skomentował/a odpowiedź 2014-08-30 16:22
Czy związki zawodowe mogą pomóc pracodawcy mnie zwolnić? Ja nie należę do związków.
adam-sroga@wp.pl
2014-09-04 10:17 autor odpowiedzi: Marianna1502
dziś dostałam rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Pracodawca podał przyczynę: redukcja zatrudnienia związana z sytuacją ekonomiczną firmy polegającą na likwidacji stanowiska pracy-podstawa prawna art.30 par 1 pkt 2 w związku z art. 10 Ustawy z dnia 13.03.2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dz.u. NR 90 poz.844 z późniejszymi zmianami.
czy to jest zgodne z prawem?
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting skomentował/a odpowiedź 2014-09-04 10:15
Oczywiście, że może. Przebywanie na urlopie wychowawczym oraz zmniejszenie etatu nie stanowi ochrony bezwzględnej. Pracodawca, jeżeli zatrudnia co najmniej 20 pracowników może zastosować "myk" wyżej opisany. Ma Pani 7 dni na odwołanie się do sądu.
Dodano 2014-02-12 10:02 przez barka
Witam,
mam pytanko, czy pracodawca postąpił zgodnie z prawem, czy mógł tak uczynić?
Drugiego dnia powrotu do pracy po urlopie wychowawczym otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia z powodu braku etatu po wykorzystaniu urlopu wychowawczego. Pracodawca polecił mi wy...
Dodano 2013-10-15 17:06 przez Karolina_1984
Po powrocie z urlopu wychowawczego, chciałam przejść na okres 6 miesięcy na inny dział na pół etatu (pracownik), a następnie wrócić na stanowisko (kierownik), które miałam przed porodem na cały etat. W firmie nie może być kierownika na pół etatu. Czy pracodawca może mi zmienić pracę na całkowicie in...
Dodano 2014-12-17 21:44 przez oremi84
Witam, jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Od roku jestem na urlopie wychowawczym, 8 stycznia kończy mi się ten urlop i chciałabym wrócić do pracy w pełnym wymiarze godzin. Problem tkwi w tym, że kierowniczka sklepu nie przepada za mną, bo widzi we mnie konkurencję (ok. pół roku byłam jej zastę...
Dodano 2014-11-29 19:50 przez snoopy9
Witam, kończy mi się urlop wychowawczy. Niedługo wracam do pracy, przy czym zostałam niedawno poinformowana, że będą zwolnienia. Pracodawca zasugerował, że w pierwszym dniu po powrocie zostanie mi wypowiedziana umowa. Mam jeszcze do wykorzystania prawie 3 miesiące zaległego urlopu, ale szef chce aby...
Dodano 2014-09-07 23:31 przez Ksiu
Urlop wychowawczy przysługuje mi do kwietnia 2015 roku, ale ponieważ moje dziecko dostało się do przedszkola postanowiłam wrócić do pracy wcześniej. Zaczęłam od września na 7/8 etatu żeby kończyć godzinę wcześniej.
Pani dyrektor wyraziła na to zgodę. Jednak moja współpracownica nie chce zamienić się...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Urlop wychowawczy a umowa na zastępstwo
W firmie zatrudniona jest pracownica na umowę o pracę na zastępstwo. W tym czasie urodziła dziecko. W jakim wymiarze należy jej się urlop wychowawczy. Do końca trwania umowy czy pełne wykorzystanie urlopu? Pracownica zatrudniona na podstawie ...
Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
Coraz więcej zwolnień grupowych
W 2024 roku spodziewany jest znaczny wzrost zwolnień grupowych w Polsce. Takie plany ogłosiły już m.in. Agora, ING, IKEA, ABB czy BNP Paribas Bank Polska. Zwalnia nawet dotychczas szybko rosnący sektor usług biznesowych. W centrach usług w ...
Zwolnienie przez Skype. Pracownica może wygrać przed sądem pracy
Skandaliczna sytuacja o której rozpisują się media w całej Polsce jest przykładem, że niektórzy przedsiębiorcy wciąż nie szanują prawa pracy, a "januszowe" prowadzenie biznesu nie jest obce nawet tak nowoczesnym biznesom jak agencje ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
