eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czy pracodawca może zwolnić mnie jeśli wnioskowałam o 7/8 etatu po urlopie wychowawczym?


2014-08-28 17:18 autor: Marianna1502

2 537 odsłon

Czy pracodawca może zwolnić mnie jeśli wnioskowałam o 7/8 etatu po urlopie wychowawczym?

Od 1 października wracam do pracy do korporacji po dwuletnim urlopie wychowawczym. Telefonicznie kierowniczka poinformowała mnie, że mój etat został zlikwidowany (pomimo, że w dziale nadal są osoby, które wykonują tą pracę) i raczej jak wrócę to będą chcieli mnie zwolnić. W związku z otrzymaną informacją wysłałam wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu do 7/8 na okres 12 miesięcy począwszy od 1.10.14.

Moje pytanie brzmi: czy pracodawca może nie zgodzić się na zmniejszenie wymiaru czasu pracy? Czy związki zawodowe mogą mieć jakieś znaczenie przy takim zwolnieniu (kier. wspomniała o jakiś wyjątkowych przypadkach, kiedy to można mnie zwolnić?)? Doczytałam gdzieś w necie o związkach zawodowych, ale nie wiem o co chodzi, ja do związków nie należę, w firmie zwolnień grupowych nie ma.

Osoba, która była zatrudniona na zastępstwo za mnie zwolniła się rok temu i podobno wtedy już zamknięto ten etat. W moim dziale są jeszcze inne osoby zatrudnione na zastępstwo, ale za inne koleżanki. Ja chcę wrócić do pracy.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-08-28 17:24 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Pracodawca nie może Pani zwolnić od momentu złożenia wniosku. Ochrona trwa przez 12 miesięcy.

    Marianna1502 skomentował/a odpowiedź 2014-08-30 16:22

    Czy związki zawodowe mogą pomóc pracodawcy mnie zwolnić? Ja nie należę do związków.

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-04 10:17 autor odpowiedzi: Marianna1502

    dostałam odpowiedź, że pracodawca nie może mnie zwolnić... a jednak

    dziś dostałam rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Pracodawca podał przyczynę: redukcja zatrudnienia związana z sytuacją ekonomiczną firmy polegającą na likwidacji stanowiska pracy-podstawa prawna art.30 par 1 pkt 2 w związku z art. 10 Ustawy z dnia 13.03.2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dz.u. NR 90 poz.844 z późniejszymi zmianami.

    czy to jest zgodne z prawem?

    Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting skomentował/a odpowiedź 2014-09-04 10:15

    Oczywiście, że może. Przebywanie na urlopie wychowawczym oraz zmniejszenie etatu nie stanowi ochrony bezwzględnej. Pracodawca, jeżeli zatrudnia co najmniej 20 pracowników może zastosować "myk" wyżej opisany. Ma Pani 7 dni na odwołanie się do sądu.

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • barka

    Dodano 2014-02-12 10:02 przez barka

    Zwolnienie po urlopie wychowawczym

    Witam,
    mam pytanko, czy pracodawca postąpił zgodnie z prawem, czy mógł tak uczynić?
    Drugiego dnia powrotu do pracy po urlopie wychowawczym otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia z powodu braku etatu po wykorzystaniu urlopu wychowawczego. Pracodawca polecił mi wy...

  • Karolina_1984

    Dodano 2013-10-15 17:06 przez Karolina_1984

    Powrót z urlopu wychowawczego na niepełny etat, a następnie na cały etat

    Po powrocie z urlopu wychowawczego, chciałam przejść na okres 6 miesięcy na inny dział na pół etatu (pracownik), a następnie wrócić na stanowisko (kierownik), które miałam przed porodem na cały etat. W firmie nie może być kierownika na pół etatu. Czy pracodawca może mi zmienić pracę na całkowicie in...

  • oremi84

    Dodano 2014-12-17 21:44 przez oremi84

    Zwolnienie z pracy a urlop wychowawczy

    Witam, jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Od roku jestem na urlopie wychowawczym, 8 stycznia kończy mi się ten urlop i chciałabym wrócić do pracy w pełnym wymiarze godzin. Problem tkwi w tym, że kierowniczka sklepu nie przepada za mną, bo widzi we mnie konkurencję (ok. pół roku byłam jej zastę...

  • snoopy9

    Dodano 2014-11-29 19:50 przez snoopy9

    Czy mogę uniknąć zwolnienia po urlopie wychowawczym?

    Witam, kończy mi się urlop wychowawczy. Niedługo wracam do pracy, przy czym zostałam niedawno poinformowana, że będą zwolnienia. Pracodawca zasugerował, że w pierwszym dniu po powrocie zostanie mi wypowiedziana umowa. Mam jeszcze do wykorzystania prawie 3 miesiące zaległego urlopu, ale szef chce aby...

  • Ksiu

    Dodano 2014-09-07 23:31 przez Ksiu

    Czy mogę się nie zgodzić na zmianę stanowiska pracy po urlopie wychowawczym?

    Urlop wychowawczy przysługuje mi do kwietnia 2015 roku, ale ponieważ moje dziecko dostało się do przedszkola postanowiłam wrócić do pracy wcześniej. Zaczęłam od września na 7/8 etatu żeby kończyć godzinę wcześniej.
    Pani dyrektor wyraziła na to zgodę. Jednak moja współpracownica nie chce zamienić się...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania