2014-08-29 14:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli po okresie zwolnienia L-4  nie zjawi się Pani w pracy bez uzasadnionej przyczyny, to może być różnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 14:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli się nie dogadacie, to o łamaniu praw pracowniczych mozna zawiadomić PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 14:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jest. W myśl przepisów nie był Pan pracownikiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 14:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż. Jeżeli urlop był zaplanowany w innym czasie (wynikającym z planu urlopu), to pracodawca może nie wyrazić zgody na urlop w innym terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 13:13 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie będzie mógł Pani zwolnić (za wypowiedzeniem), ale też nie należy się Pani urlop macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 13:08 Adam Sroga - Radca prawny

Nie może. Ma obowiązek go Pani udzielić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 13:04 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli już po rozmowie z kierownikiem wie Pani , że nie ma szans na przerwanie wychowawczego od razu i powrót do pracy, to powinna Pani skierować do niego zawiadomienie o planowanym terminie powrotu. Takie pismo należy złożyć nie później niż 30 dni przed planowanym powrotem. Zgoda pracodawcy nie jest... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 12:28 Adam Sroga - Radca prawny

Zgodnie z przepisami postawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych, ale w razie zmiany umowy polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru. Warunek - zmiana na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 10:55 konto usunięte

Podstawa do zasiłku chorobowego będzie liczona tylko z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 10:51 konto usunięte

Zasiłek chorobowy przysługuje po ustaniu zatrudnienia, co za tym idzie po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność  trwa dłużej niż 30 dni.
Pod warunkiem, że niezdolność do pracy powstała:
- nie później niż 14 dni od ustania zatrudnienia ,
- nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania... [ pokaż całą odpowiedź ]