2014-10-09 22:33 ZUS

Jeżeli jestem zatrudniona na etacie i jednocześnie mam swoją firmę to mamy do czynienia z tzw. zbiegiem tytułów ubezpieczenia z dwóch źródeł: umowy o pracę i pozarolniczej działalności gospodarczej.
Osoba prowadząca działalność gospodarczą może podlegać dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu pod war... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 20:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pierwsza opcja będzie korzystniejsza. Zasiłek dostanie Pan od razu, po zarejestrowaniu w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 20:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłużona do dnia porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzyński. jezeli po porodzie pracodawca nie przedłuzy Pani umowy ( a nie musi), to nie będzie miała Pani prawa do urlopów macierzyńskiego oraz wychowawczego. Prawo do urlopów mają tylko ossoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokumenty powinna Pani wysłać lub dostarczyć za potwierdzeniem odbioru. Wtedy będzie mała Pani pewność , że zostały skutecznie doręczone. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 13:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak naprawdę, to pracodawca wcześniej nie może Pani wypłacić ekwiwalentu. Musi go zapłacić jeżeli urlopu nie będzie mogła Pani wykorzystać. Do 2016 roku jest jeszcze trochę czasu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 12:38 Zielona_Linia

Konsekwencją niepodjęcia zatrudnienia po odbytym stażu jest wyrejestrowanie na okres 120 dni lub dłużej jeśli wyrejestrowanie następuje po raz kolejny. Stażysta nie jest obciążany zwrotem kosztów wypłaconego stypendium. Koszty badań lekarskich zwraca jedynie w przypadku przerwania stażu.
Staż można ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 11:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy czy obowiązuje Pania okres wyczekiwania czy też nie. Jeżeli krwotok był np. konsekwencją wypadku przy pracy to okres wyczekiwania nie obowiązuje i zasiłek się Pani należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 11:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzynski powinna mieć Pani wypłacony z dwuch tytułów zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 10:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niz 20 osób, to zasiłek bezpośrednio wypłaca ZUS. Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach, więc pracodawca ma czas na wypłatę ekwiwalentu. W pierwszej kolejności powinnaPani wybrać wolne. Zasiłek wypłaca ZUS, więc tam powinna Pani pytać. Może pracodawca nie przek... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 08:31 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W myśl przepisów ustawy o podatku dochodowym odprawa jest traktowana jak przychód z umowy o pracę (swego rodzaju wynagrodzenie). Stosuje się w związku z tym tutaj takie same zasady opodatkowania, jak przy "zwykłej" pensji. [ pokaż całą odpowiedź ]