2014-10-16 13:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy pobiera Pani za dni niezdolności do pracy, a nie za te ustalone w grafiku. Jeżeli daje Pani zwolnienie szefowi, to musi on ustalic grafik w taki sposób, aby ktoś pracował w czasie Pani nieobecności spowodowanej chorobą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 12:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przejęcie prawdopodobnie następuje z art.231 K.p, więc przechodzi Pan do spółki na takich samych zasadach. W tym przypadku nie jest wymagane wypowiedzenie warunków pracy i płacy jeżeli nie ulegaja one zmianom. Brak Pana zgody na przejście będzie traktowany tak, jak wypowiedzenie pracy z przyczyn nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 11:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W myśl przepisów na umowie-zleceniu nie jest Pan pracownikiem, więc ten czas nie wlicza sie Panu do stażu. Nie ma Pan prawa do płatnego urlopu oraz innych praw wynikających z Kodeksu Pracy. Umowę-zlecenie regulują przepisy Kodeksu Cywilnego. Prawo do zasiłku chorobowego ma się tylko w przypadku opła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 09:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę do dnia porodu, ale może podpisać z Panią nową umowę na okres dłuższy lub czas nieokreslony. Umowę na czas okreslony nie może przedłuzyć aneksem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 07:54 Adam Sroga - Radca prawny

1. W przypadku złożenia wniosku o zmniejszenie wymiaru czasu pracy pracodawca rzeczywiście nie może Pani zwolnić za wypowiedzeniem, jednak ochrona trwa maksymalnie przez 12 miesięcy. Po powrocie z macierzyńskiego pracodawca powinien dopuścić Panią do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 07:41 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa na czas określony ulega automatycznego przedłużeniu tylko do dnia porodu, więc nie w Pani przypadku. Oczywiście pracodawca może przedłużyć umowę, ale nie ma takiego obowiązku. Dopóki będzie Pani zatrudniona przysługuje Pani urlop marcierzyński. Z chwilą zakończenia okresu, na który umowa zosta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 21:46 Aneta Zaleska - Adwokat

Tak będzie nadrzędne. Będzie Pani chroniona przed wypowiedzeniem umowy o prace. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, Aneta.zaleska@zwlegal.pl, tel.695741301. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 21:44 Aneta Zaleska - Adwokat

Proszę powiadomic o braku należnej wypłaty ZUS i Pip.  Pozdrawiam, Aneta Zaleska -Adwokat [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 21:20 konto usunięte

Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 19:25 Piotr Górny - prawo pracy

urlop okolicznościowy przysługuje niezależnie od wypoczynkowego i pracownik nie musi udowadniać czy już załatwił sprawy związane z pogrzebem czy też nie. urlop ten przysługiwałby także w sytuacji, gdyby Pani nie załatwiała żadnych formalności (bo zrobiłby to np iny członek rodziny) - firma nie ma ra... [ pokaż całą odpowiedź ]