2014-10-18 11:15 Jowita

Studenci do ukończenia 26 roku życia nie podlegają ubezpieczeniu społecznemu oraz ub. zdrowotnemu z tytułu umowy zlecenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-18 09:21 Monika Rucka-Peryt

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy.Wejście do budynku nie musi być tożsame z rozpoczęciem pracy.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-18 08:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani na piśmie zawiadomić ZUS o tym, że pracodawca nie płaci zasiłku oraz poinformować PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 22:10 wfirma.pl - księgowość online

W takim wypadku można wystawiać faktury bez VAT, które nie muszą zawierać elemetów jak:stawka VAT,
kwota podatku od sumy wartości sprzedaży netto, z podziałem na kwoty dotyczące poszczególnych stawek podatku,
NIP nabywcy.

Zwolnienie ze względu na wysokość obrotów do 150 tys zł powoduje, że nie ma o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 22:04 wfirma.pl - księgowość online

W rejestrze VAT sprzedaży oraz w KPIR należy w takim wypadku wykazać pełną wartość faktury. Jeżli kwota 8.211,07 zł podlega kompensacie to zapewne sieć ze swojej strony również wystawia fakturę, która może stanowić koszt w działalności (pod warunkiem związku pomiędzy wydatkiem a osiąganiem przychodó... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 19:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani zrobić co uważa za stosowne, wezwanie jest jednak dla Pani wiążące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Najniższa krajowa to 1680 brutto. Do tego wliczają się: płaca zasadnicza + stałe dodatki. Jeżeli premia jest uznaniowa, to nie może się wliczac do podstawy tego wynagrodzenia, bo nie wiadomo czy pracownik ją dostanie czy też nie. Wysokosć wynagrodzenia powinna być nie niższa niż te 1680 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 18:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wezwanie jest dla Pani wiążące. Pracodawca może wezwać pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez niego wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.Nie ma co czekać tylko trzeba iść i wyjaśnić s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 17:10 Adam Sroga - Radca prawny

na pewno jest Pani chroniona. Termin 3-miesieczny odnosi sie do sytuacji, w której umowa na czas określony kończyłaby się przed upływem 3 miesięcy ciąży-wówczas pracodawca nie miałby obowiązku przedłużenia umowy, ale też nie mógłby Pani zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 14:55 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani śmiało poinformować pracodawcę już teraz. Jest Pani bowiem chroniona przez rozwiązaniem umowy za wypowiedzeniem od momentu, kiedy zaszła Pani w ciążę. Po urodzeniu dziecka będzie Pani na urlopie macierzyńskim, a potem może korzystać z dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego - w dalsz... [ pokaż całą odpowiedź ]