2014-11-27 13:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie nalezy się Panu odprawa, bo pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 13:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może. Kobieta jest chroniona od pierwszego dnia ciązy. Natomiast pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy, jeżeli termin jej zakończenia przypada przed 12 tygodniem ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 12:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może byc wystawione z datą wczesniejszą, ale zasiłek bedzie naliczany od daty powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 12:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia zalezy od stazu pracy u danego pracodawcy:
2 tygodnie przy przepracowaniu okresu krótszego niż 6 miesięcy
1 miesiąc przy przepracowaniu okresu co najmniej 6 miesięcy
3 miesiące przy przeprowadzeniu co najmniej 3 lat [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 11:13 Adam Sroga - Radca prawny

Urlop wychowawczy może Pani wykorzystać w - maksymalnie - 5 częściach do ukończenia przez dziecko 5 roku życia, w wymiarze do 35 miesięcy. Jeżeli te warunki Pani spełnia, to nie ma przeszkód, by złożyła Pani wniosek o urlop wychowawczy, wskazując we wniosku m.in. datę rozpoczęcia i zakończenia urlop... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 09:57 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację prowadziła działalność przez 365 dni i odprowadzała składki do ZUS od co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Wyższe składki należy więc opłacać co najmniej przez 365 dni.Jeśli przedstawi Pani zaświadczenie z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 06:33 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, dwa tygodnie oznaczają 14 dni kalendarzowych. Wniosek powinien być doręczony pracodawcy na 14 dni przed planowanym rozpoczęciem. Jeśli dotrze później, to i urlop wychowawczy rozpocznie się później (14 dni od doręczenia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 06:30 Adam Sroga - Radca prawny

W takim przypadku można wrócić do pracy, ale nie ma też przeszkód, by w pierwszym dniu pracy przedstawić zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 22:23 Adam Sroga - Radca prawny

jeśli jest to umowa na czas określony, na czas wykonywania pracy albo na okres próbny przekraczający miesiąc - to tak, umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 22:22 Monika Rucka-Peryt

Wypowiedzenie może mieć treść np. taką: ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM
Niniejszym rozwiązuję z Panem umowę o pracę zawartą w dniu 2 marca 2011 r. na czas określony z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 4 sierpnia 2012 r.
Informuję ponadto, że jest Pan ... [ pokaż całą odpowiedź ]