2014-11-27 18:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Zasiłek macierzynski przysługuje, jezeli urodzi się dziecko w okresie ubezpieczenia (zatrudnienia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 18:43 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Jeżeli są to części składowe monitoringu , które samodzielnie nie mogą być środkiem trwałym czy wyposażeniem to należy   skorygować koszty poprzednich miesięcy i amortyzować calość jako jedno urządzenie >dalsze zakupy będą zwiększały wartośc urzązenia jako całości . [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 16:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy już w pierwszym dniu może dać Pani zwolnienie lekarskie z kodem B. Nie ma mozliwośći, aby pracodawca lub ZUS zakwestionował to zwolnienie, chyba że nie jest Pani w ciązy  lub nie zachodzą przesłanki, aby być na chorobowym, co jest trudne do udowodnienia w tym stanie. Zasiłek cho... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 16:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ta zasada dotyczy zwolnień po ustaniu zatrudnienia. Zasiłek wynosi 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 14:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, ma Pan prawo do bezpłatnego leczenia przez 30 dni po rozwiązaniu umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 13:40 Adam Sroga - Radca prawny

Przy umowie zawartej na czas określony krótszy niż 6 miesięcy nie ma możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy za wypowiedzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 13:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie znam przepisów, które regulowały by tą kwestię w sposób szczegółowy. Myślę, że należy zachować zdrowy rozsądek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 13:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu mają tylko osoby zatrudnione. W sytuacji gdy firma zostaje zlikwidowana powinna Pani dostac wypowiedzenia i świadectwo pracy. Następnie aby mieć świadczenia, w tym zdrowotne,  powinna się Pani zarejestrować w PUP. Co do zasiłku wychowawczego powinna się Pani dowiedzieć w MOPSie, ale ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 13:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, te okresy obowiązuja przy zatrudnieniu na czas nieokreslony ( zasugerowałem się obywatelstwem:). Okres wypowiedzenia w tej sytuacji wynosi 2 tygodnie przy czym powinna być w umowie klauzula o mozliwości rozwiązania stosunki pracy za wypowiedzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 13:07 Adam Sroga - Radca prawny

W przypadku umowy na czas określony na czas dłuższy niż 6 miesięcy strony mogą przewidzieć - na etapie zawarcia umowy - możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Jeśli strony nie przewidziały możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy za wypowiedzeniem, umowa wygas... [ pokaż całą odpowiedź ]