2015-02-17 11:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ochrona obowiązuje do końca tyrwania umowy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 11:23 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli nie odbierze, to może Pani następnie skierować sprawę do sądu. Jej pracodawca nie może potrącić jej żadnych kwot z wynagrodzenia bez orzeczenia sądu. Będzie to możliwe dopiero w postępowaniu egzekucyjnym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 11:19 Adam Sroga - Radca prawny

Nie, jeśli kończy Pani planowo urlop wychowawczy, to nie musi Pani składać wniosku. Jedynie ma Pani obowiązek stawić się w pracy po zakończeniu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 11:11 Zielona_Linia

Proszę upewnić się w ZUS, czy w tym przypadku nie będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek ten przysługuje pracownicy, z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i której nie zapewniono i... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 11:02 Zielona_Linia

Ustawa wylkucza rejestrację w urzędzie pracy ze statusem bezrobotnego osoby, która podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu jako współmałżonek posiadacza nieruchomości rolnej o powierzchni przekraczającej 2 hektary przeliczeniowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 10:51 Adam Sroga - Radca prawny

Nie, nadal przebywa Pani (aż do dnia powrotu) na urlopie wychowawczym, co wyłącza możliwość wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę (pomijając przypadki likwidacji, ogłoszenia upadłości i przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia). Zawiadomienie na 30 dni przed... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 10:48 Monika Rucka-Peryt

Po powrocie do pracy pracodawca może z Panią rozwiązać umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 10:37 Adam Sroga - Radca prawny

Czyli ma Pani dowód na fakt zawarcia umowy pożyczki. Tym bardziej należałoby pisemnie wypowiedzieć umowę, wskazując obowiązek zwrotu pozyczonej kwoty w terminie 6 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 07:34 Adam Sroga - Radca prawny

Skoro pracodawca nie zgodzi się na przerwania wychowawczego w porozumieniu z Panią, może Pani przerwać wychowawczy po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy. Pracodawca musi zostać zawiadomiony na 30 dni przed Pani planowanym powrotem. Z tym dniem ma obowiązek dopuścić Panią do pracy, a Pani - stawić si... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 07:29 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli termin zwrotu pożyczki został określony przez zwrot "w najkrótszym terminie", to przede wszystkim trzeba by zauważyć, że ten termin nie został określony precyzyjnie, to wiąże się z koniecznością wypowiedzenia umowy pożyczki. Należałoby to zrobić na piśmie, informując  pożyczkobiorcę o konieczn... [ pokaż całą odpowiedź ]