2015-03-29 19:06 konto usunięte

Zasiłek chorobowy będzie wypłacany do dnia porodu. Zasiłek macoerzyński nie będzie przysługiwał ponieważ urodzi pani już po ustaniu ubezpieczenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-29 13:44 konto usunięte

Jeżeli posiada pani wczesniejszy 10 okres ubezpieczenia to nie obowiązuje 30 dniowy okres wyczekiwania niezaleznie od przerwy pomiędzy ostatnim ubezpieczeniem wynagrodzenie chorobowe bedzie przysługiwało już od pierwszego dnia niezdolności do pracy. A potem odpowiednio zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-29 10:03 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
 
Jak liczyć termin upływu 3 mie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-29 09:48 konto usunięte

Za jeden dzień należy zapłacić proporcjonalnie składki na ubezpieczenie społeczne. Nalezy wyrejestrować się z ubezpieczenia zdrowotnego na druku ZWUA i zarejestrować się na ZUS ZUA do ubezpieczeń społecznych.Bez zmian pozostaje składka na ubezpieczenie zdrowotne - opłacana jest w pełnej wysokości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-29 09:39 konto usunięte

Po ustaniu zatrudnienia jednoczesnie przebywając nadal na zwolnieniu lekarskim i z tego tytułu pobierając zasiłek chorobowy który wypłacał będzie ZUS nadal jest pani ubezpieczona co daje możliwość korzystania z bezpłatnych świadczeń w ramach NFZ. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 21:24 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

tak , można odpisać składki zapłacone w danym roku  ale nie wicej niż  7,75% podstawy wymiaru tej składki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 17:44 Adam Sroga - Radca prawny

W sytuacji spełnienia kryteriów dochodowych przysługuje zasiłek rodzinny w kwocie 77 zł na dziecko miesięcznie (do ukończenia przez dziecko 5 roku życia) oraz dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego (400 zł miesięcznie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 17:37 Adam Sroga - Radca prawny

W ostateczności może Pan zaryzykować i porzucić pracę - pracodawca będzie miał wówczas podstawę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Należy jednak pamiętać, że taki tryb rozwiązania umowy o pracę zostanie wskazany w świadectwie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 17:34 Piotr Górny - prawo pracy

powinno być wypowiedzenie zmieniające [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 17:32 Piotr Górny - prawo pracy

nie - to jego prawo [ pokaż całą odpowiedź ]