2015-07-21 07:57 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

No właśnie - problem może być w wydziale komunikacji przy rejestracji i wyrejestrowaniu pojazdu. Zgodnie z przepisami bowiem w takim przypadku należałoby wystawić fakturę sprzedaży i to z VAT-em.Najrozsądniejszym wyjściem wydaje się tutaj być wycofanie samochodu z firmy i przekazanie go do majątku p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-21 07:44 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

jak bank to wszystko w porządku, jako że Pana zobowiązanie wobec sprzedawcy (handlowe) zostanie uregulowane, a powstanie nowe wobec banku (finansowe). W takim przypadku korekty kosztów nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-21 07:01 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Urząd skarbowy nie wie, jakie faktury zostały zaksięgowane - nie przesyła sięb bowiem do niego ani ksiąg, ani zestawienia dokumentów, na podstawie których te są prowadzone. Także przy kontroli, jeżeli te faktury nie zostaną pokazane i nie są ujęte, fiskus nie będzie o nich wiedział, no bo skąd ;). O... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-21 06:57 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Ewentualny VAT wystąpiłby na moment wycofania samochodu z firmy, czyli ponad pół roku temu. Teraz sprzedał Pan majątek prywatny, nie objęty VAT-em.W dochodowym jest inaczej - tutaj przychód powstanie. Moim zdaniem należy go rozpoznać w wysokości połowy ceny sprzedaży, z uwagi na to, że stanowi on ws... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-20 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Premia uznaniowa jest uznaniowa i w każdej chwili pracodawca może uznać, że taka premia pracownikowi się nie nalezy. Inaczej ma się sprawa z premia regulaminowa. Nalezy dokładnie sprawdzic w regulaminie pracy o jaką premię chodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-20 17:52 Monika Rucka-Peryt

To zależy od regulaminu przyznawania tego dodatku (premii). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-20 17:21 Monika Rucka-Peryt

Na etapie gdzie tworzono protokół pewnie zawierał on zgodność ze stanem faktycznym i tak pozostał zakończony. Mogła Pani wnieść zastrzeżenia  (5 dni) do protokołu wskazując na oczekiwanie na rozpoznanie lekarskie. Na tym etapie jedyne co mogę doradzić Pani to odwołanie się do Sądu Pracy, zgodnie z p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-20 14:29 Renata Naworol CS i-BHP

będzie naliczone tylko z obecnego zatrudnienia. Jeśli zwolnienie pojawi się  np. w październiku to z okresu sierpień-wrzesień. itd. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-20 11:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam, że jeżeli Panią nie przeniesie to Pani może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Nie mniej jednak utrata zdolności do wykonywania pracy pozwala pracodawcy wypowiedzieć umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-20 11:03 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca ma obowiązek Panią przenieść na inne stanowisko pracy. Może się zdarzyć, że nie ma możliwości przeniesienia pracownika do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan zdrowia. W tym przypadku powinien wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę,  ze zwolnieniem ze świadczenia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]