2015-08-10 12:10 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Wydaje się że niestety nie. Nawet bowiem gdyby uznać, że zegarek taki spłeniałby definicję działalności gospodarczej (co ciężko będzie bronić, chyba że znajduje się na nim logo Pańskiej firmy), to fiskus wskaże, że będzie to wydatek reprezentacyjny, a taki do podatkowych kosztów uzyskania przychodu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-10 12:08 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Sprawa może być dyskusyjna, dlatego warto wystąpić o interpretację. Generalnie mieszkania na wynajem odpadają, niemniej ulga przysługuje, gdy mieszkamy w jednym pokoju, a wynajmujemy drugi. Sam meldunek to też może być za mało. Fiskus może bowiem pofatygować się o sprawdzenie, czy mąż tam faktycznie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-10 07:26 konto usunięte

Nie ma znaczenia, średnia nadal będzie liczona od momentu zmiany wymiaru czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-09 19:21 Renata Naworol CS i-BHP

odprawa należy się jeśli pracodawca zatrudnia owyżej 20 pracowników. jeśli pracowałeś ponad 8 lat w tej firmie to odprawa 3-miesięczna. Jest to kwota brutto pomniejszona tylko o podatek dochodowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-09 17:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli podstawa wynagrodzenia to najniższa krajowa, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-09 17:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna się Pani upewnić,czy aby na pewno z umowy-zlecenia ma Pani odprowadzaną składkę chorobową ( dobrowolną), którą nie zawsze można odprowadzić. Jeżeli termin zakończenia umowy o pracę przypadnie na conajmniej 12 tydzień ciąży, to umowa bedzie przedłużona do porodu. Z tego tytułu będzie pobierał... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-09 15:57 konto usunięte

Podstawa do zasiłku chorobowego/macierzyńskiego będzie ustalana od momentu zmiany wymiaru etatu. Co za tym idzie nie ma obowiązku przepracowania określonego czasu w nowym wymiarze czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-09 07:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi mieć Pani badań od lekarza medycyny pracy. W piewrwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-09 07:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie macieryńskim może Pani wpierwszym dniu powrotu dostarczyć zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-07 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli szef podpisze z Pania nową umowę ( tej nie może przedłuzyć), to jak najbardziej będzie Pani mogła iść na urlop wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]