2015-08-31 11:23 Renata Naworol CS i-BHP

wolne za pracę w niedzielę należy wykorzystać w danym okresie rozliczeniowym aby nie wystąpiły nadgodziny - bo za nadgodziny trzeba zapłacić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-31 11:18 Renata Naworol CS i-BHP

Becikowe nie ma nic wspólnego ze zwolnieniem lekarskim. Dokumenty składa się w MOPS i wyplata zalezy od dochodów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-31 11:11 Renata Naworol CS i-BHP

takie zarobki muszą być przez 1 rok w ciągu ostanich 18 miesięcy - spełnisz ten warunek nawet po 3 miesiącach z niższym wynagrodzeniem :-) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-31 06:23 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A jaki tytuł do nieruchomości jest obecnie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-30 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokość zasiłku chorobowego to 100 % podstawy wynagrodzenia, więc będzie to mniej więcej tyle samo co pobory. Wysokosc zasiłku macierzyńskiego to 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres zasiłkowy, więc będzie trochę mniej. Oczywięcie jest liczona średnia z przepracowanych miesięcy, ale to i ta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-30 13:24 Monika Rucka-Peryt

art 69 Karta nauczyciela 2. W razie gdy czas pracy kobiety karmiącej dziecko wynosi ponad 4 godziny ciągłej pracy dziennie, przysługuje jej prawo korzystania z jednej godziny przerwy wliczanej do czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-30 13:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okienko wlicza się do czasu pracy- jest przerwą, ale nie na karmienie.:) Sama Pani napisała, ze może wyjśc na kawę lub zostać z dziećmi, więc nie jest to tak naprawdę czas wolny, po pozostaje do dyspozycji dyrektora. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-30 13:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co to znaczy " opieka nad dzieckiem" ???? Ojciec także ma prawo do urlopu wychowawczego. Łącznie urlop mogą wykorzystać obydwoje rodzice w terminie 36 miesięcy. W trakcie uelopu wychowawczego można zwolnić pracownika w przypadku zastospowania tzw:zwolnień grupowych lub na tych zasadach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-30 12:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak na razie ochronie podlegają kobiety w ciązy. Jeżeli coś się zmieni i faceci będą mogli rodzić, to tą ochrona też będą objęci:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-30 07:45 Renata Naworol CS i-BHP

Najlepiej w tej sprawie zwrócić się do kadr i wyjaśnić skąd ta różnica. Trudno na podstawie Pani wpisu ocenić sytuację. Być może pracodawca nie jest uprawniony do wyplaty zasiłków po 33 dniach choroby i za kolejne dni będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]