2015-08-30 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokość zasiłku chorobowego to 100 % podstawy wynagrodzenia, więc będzie to mniej więcej tyle samo co pobory. Wysokosc zasiłku macierzyńskiego to 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres zasiłkowy, więc będzie trochę mniej. Oczywięcie jest liczona średnia z przepracowanych miesięcy, ale to i ta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-30 13:24 Monika Rucka-Peryt

art 69 Karta nauczyciela 2. W razie gdy czas pracy kobiety karmiącej dziecko wynosi ponad 4 godziny ciągłej pracy dziennie, przysługuje jej prawo korzystania z jednej godziny przerwy wliczanej do czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-30 13:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okienko wlicza się do czasu pracy- jest przerwą, ale nie na karmienie.:) Sama Pani napisała, ze może wyjśc na kawę lub zostać z dziećmi, więc nie jest to tak naprawdę czas wolny, po pozostaje do dyspozycji dyrektora. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-30 13:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co to znaczy " opieka nad dzieckiem" ???? Ojciec także ma prawo do urlopu wychowawczego. Łącznie urlop mogą wykorzystać obydwoje rodzice w terminie 36 miesięcy. W trakcie uelopu wychowawczego można zwolnić pracownika w przypadku zastospowania tzw:zwolnień grupowych lub na tych zasadach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-30 12:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak na razie ochronie podlegają kobiety w ciązy. Jeżeli coś się zmieni i faceci będą mogli rodzić, to tą ochrona też będą objęci:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-30 07:45 Renata Naworol CS i-BHP

Najlepiej w tej sprawie zwrócić się do kadr i wyjaśnić skąd ta różnica. Trudno na podstawie Pani wpisu ocenić sytuację. Być może pracodawca nie jest uprawniony do wyplaty zasiłków po 33 dniach choroby i za kolejne dni będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-30 07:38 Renata Naworol CS i-BHP

Przede wszystkim jaką kwotę ma Pani na umowie o pracę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-29 23:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kto normalny daje pracownikowi półroczny okres wypowiedzenia!!! i jakiekolwiek utrzymanie. Nie jest Pani kochanką prezesa ( chyba, że się mylę), aby dostawać utrzymanie. Poza tym, jeżeli zwolnienie było za porozumieniem i nie było ustalonej przyczyny zwolnienia ( z czyjej inicjatywy) to może Pani ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-29 23:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To skąd są lub były umowy nie ma znaczenia. Swiadectwa pracy też nie są do końca istotne, bo nie w każdym państwie są to dokumenty, które dostaje pracownik i są ważne. W przypadku zasiłku chorobowego jest on naliczany od okresu nowej umowy, chyba ze nastapiło przejęcie pracownika przez pracodawcę lu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-29 23:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W żaden sposób nie rzutują, bo żadnych zmian jak na razie nie ma. proponowane zmiany dotycza okresów przyszłych. [ pokaż całą odpowiedź ]